تخطى إلى المحتوى

نظام الاستقالة في مكتب العمل 2023

شارك المقال مع مجتمعك!

نظام الاستقالة في مكتب العمل، لقد حرص نظام العمل السعودي على تنظيم العلاقات بين العمال وأصحاب العمل بما يخدم المصالح المشتركة بينهم.

وفي إطار ذلك، فقد وضع نظام العمل السعودي شروط وإجراءات خاصة بتقديم الإستقالة في القطاع العام والخاص.

وحدد النظام أيضًا حقوق وواجبات الموظف المستقيل، إذا كنت ترغب في الإطلاع على المزيد من المعلومات حول نظام الاستقالة في مكتب العمل، تابع المقالة.

نظام الاستقالة في مكتب العمل

نظام الاستقالة في مكتب العمل

تبذل الحكومة السعودية جهدها من أجل تنظيم العمل والعلاقات القائمة بين أصحاب العمل والعمال.

وذلك من أجل تحسين ظروف بيئات العمل، مما يعود بشكل أفضل على معدل الإنتاج والاقتصاد، لذلك فقد وضعت الحكومة أنظمة وقوانين خاصة بالعمل.

وتنظم تلك القوانين والأنظمة كافة العلاقات بين العمال، وتوضح الحقوق والواجبات والالتزامات القانونية المفروضة على جميع الأطراف.

ومن بين الأمور، التي تناولها نظام العمل السعودي بالتفصيل، نظام الاستقالة في مكتب العمل.

وذلك من أجل تنفيذ الإستقالات بطرق لا تؤثر سلبًا على سير العمل، مع الاحتفاظ بحقوق العامل على حسب ظروف تركه للعمل وسنوات خدمته.

إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن نظام الاستقالة في مكتب العمل، قم بالتواصل معنا في منصة محامي جدة.

حيث لدينا فريق من المحامين العماليين المهرة، سوف يقدمون لك المساعدة القانونية اللازمة.

شرح نظام الاستقالة في مكتب العمل

يمنح نظام العمل السعودي الحق للموظف سواء كان سعودي الجنسية أو وافد من الخارج في تقديم إستقالته من العمل، إذا رغب في ذلك.

على أن يقوم بإبلاغ صاحب العمل بذلك، وخلال مدة الإشعار، عليه الإلتزام بتأدية مهامه العملية، وبعد إنتهاء مدة الإشعار يخلي مسؤوليته عن العمل.

وبعد الحصول على الإستقالة، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وتحتسب قيمتها على حسب سنوات خدمته.

والجدير بالذكر أنه لا يجوز لمكتب العمل ولا القضاء مراجعة أسباب الإستقالة، مادام كانت الإستقالة واضحة ومتوافقة مع الضوابط والمعايير القانونية.

للحصول على أي استشارة قانونية بخصوص القضايا العمالية ونظام العمل السعودي، قم بالتواصل معنا في محامي في جدة.

حيث يقوم محامينا المختصين بالرد على كافة الاستفسارات والاستشارات القانونية، ونضمن لك الحصول على مشورة قانونية مدروسة من قبل مختصين وخبراء.

اقرأ أيضًا: كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي

نظام الاستقالة في القطاع الخاص

إن من أبرز أهداف نظام العمل السعودي تنظيم العلاقات بين العمال وأرباب العمل سواء في المؤسسات الحكومية أو الخاصة.

وفي إطار ذلك، فقد حدد نظام العمل السعودي مجموعة من الشروط والإجراءات التي يجب على الموظف الراغب في تقديم الاستقالة في القطاع الخاص القيام بها.

وجاءت تلك الشروط على النحو التالي:

  • القيام بإبلاغ المدير التنفيذي بالرغبة في الإستقالة مع إيضاح الأسباب التي تسببت في تقديم الإستقالة.
  • إذا كان سبب الإستقالة تقصير من جهة العمل، هنا يسعى المدير إلى حل المشكلة سواء بعلاج التقصير أو نقل الموظف.
  • تقدم الإستقالة قبل ثلاثين يومًا من ترك العمل، حيث لا تصبح الإستقالة مفعلة إلا بعد مرور ثلاثين يومًا من تاريخ تقديمها.
  • في حال قبول طلب الإستقالة، يتم تسليم العهدة، وإذا وجد دين على العامل وجب عليه القيام بتسديده.
  • إذا كان الموظف ممثلًا عن الشركة، في هذه الحالة يتم الإعلان في الصحف المحلية الرسمية عن خبر استقالته، وأنه أصبح لا يمثل الشركة.
  • إذا تقدم المدير أو من هو أقل درجة منه بالإستقالة، يتم تقديمها إلى نائب الرئيس التنفيذي.
  • أما في حال قيام المدير او من هو أعلى درجة وظيفية عنه بالإستقالة، يقدم طلب الإستقالة إلى الرئيس التنفيذي.

المادة رقم 84

حيث تحدثت المادة رقم 84 من نظام العمل السعودي عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف، الذي قضى أكثر من خمسة سنوات خدمة.

حيث يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وتقدر بأجر نصف شهر عن كل سنة خدمة من السنوات الخمسة الأولى للموظف في العمل.

ثم تحتسب بقيمة أجر شهر كامل عن كل سنة خدمة من سنوات العمل الخمسة التالية.

المادة 85

في حين أن المادة رقم 85  من نظام العمل السعودي تحدثت عن حق الموظف المستقيل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وكيفية حسابها.

فإذا كانت مدة خدمة الموظف المستقيل أكثر من عامين وأقل من خمسة أعوام، يستحق في هذه الحالة الحصول على ثلث المكافأة.

أما في حالة زيادة مدة خدمة الموظف المستقيل عن خمسة سنوات، يستحق الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.

وإذا بلغت مدة خدمة الموظف عشرة أعوام كاملة، يستحق في هذه الحالة الحصول على كامل المكافأة.

المادة 87

جاءت المادة رقم 87 من نظام العمل السعودي لتشير إلى بعض الاستثناءات الخاصة بالمادة 85.

حيث نصت على أنه يحق للموظف الذي ترك عمله نتيحة ظروف قهرية الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.

وأضافت أنه يحق أيضًا للموظفة، التي تركت عملها بعد ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها، الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.

إذا كان لديك أي استفسار بخصوص مواد نظام العمل السعودي، فقم بالتواصل معنا في محامي جدة.

سوف يساعدك محامينا المختصين في فهم مواد قانون العمل من خلال تقديم شرح كافي ووافي لنصوص المواد بطرق يسيرة.

وسوف نقوم بالرد على كافة الاستفسارات أو الأسئلة التي تدور في ذهنك حول نظام العمل السعودي، معتمدين في ذلك على خبرة محامينا.

اقرأ أيضًا: فصل بموجب المادة 77 من نظام العمل السعودي 2022

نظام الإستقالة في فترة التجربة

نظام الاستقالة في مكتب العمل

مواصلة لحديثنا اليوم عن نظام الاستقالة في مكتب العمل، سوف نتحدث خلال السطور القادمة عن نظام الإستقالة خلال فترة التجربة.

حيث أنه وفقًا لنظام العمل السعودي يحق لأي طرف من أطراف العمل سواء الموظف أو صاحب العمل إنهاء عقد العمل في فترة التجربة.

ولكن في هذه الحالة، لا يحق لأي طرف منهما المطالبة بتعويض فسخ العقد، كما أنه لا يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

وبمناسبة حديثنا عن نظام الإستقالة في فترة التجربة، سوف نتطرق إلى معرفة بعض المعلومات الهامة عن فترة التجربة في نظام العمل السعودي.

حيث تحدد فترة التجربة في نظام العمل السعودي بمدة لا تزيد عن تسعين يومًا، ومن الممكن أن تجدد بمدة إضافية لا تزيد عن  180يومًا.

على أن يتم الاتفاق بين الطرفين على مدة التجرية، ويتم ذكرها في بنود العقد المبرم بينهما.

حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الإستقالة

بعد أن تعرفنا على نظام الاستقالة في مكتب العمل، ونظام الإستقالة في القطاع الخاص، سوف نتعرف الآن على حقوق الموظف المستقيل في القطاع الخاص.

حيث حدد نظام العمل السعودي مجموعة من الحقوق للموظف المستقيل في القطاع الخاص، وجاءت تلك الحقوق على النحو التالي:

  • لا يحق للموظف المستقيل بعد فترة عمل أقل من عامين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
  • بينما يحق للموظف المستقيل، بعد خدمة عمل أكثر من عامين وأقل من خمسة أعوام، الحصول على ثلث المكافأة.
  • ويحق للموظف المستقيل، الذي قضى مدة خدمة أكثر من خمسة أعوام وأقل من عشرة أعوام، الحصول على ثلثي قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
  • أما بالنسبة للموظف المستقيل، الذي قضى عشرة أعوام خدمة أو أكثر، له الحق في الحصول على كامل مكافأة نهاية الخدمة.
  • وكذلك الموظفة يحق لها كامل المكافأة، في حال تقديم الإستقالة بعد ستة أشهر من تاريخ زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
  • يحق للموظف الذي اضطر إلى ترك عمله بسبب ظروف خارجة عن إرادته الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.

لمزيد من المعلومات حول حقوق الموظف في القطاع الخاص خلال فترة العمل أو بعد إنهاء العمل، قم بالتواصل معنا في منصة محامي جدة.

سوف يساعدك محامينا المختصين في القضايا العمالية، والخبراء في نظام العمل السعودي في التعرف على كافة حقوق وواجبات موظف القطاع الخاص.

اقرأ أيضًا: انهاء عقد عمل بالتراضي بالسعودية 2022

نظام الإستقالة في القطاع الحكومي

وبذلك نكون قد وصلنا للفقرة قبل الأخيرة من مقالتنا اليوم عن “نظام الاستقالة في مكتب العمل 2022”.

سوف نتحدث خلالها عن نظام الإستقالة في القطاعات الحكومية.

حيث أنه، وفقًا لنظام العمل السعودي، يحق للموظف في القطاع العام ترك العمل وتقديم الإستقالة في أي وقت.

على أن يقدم الموظف إستقالته، ثم يستمر في العمل خلال المدة المحددة للإشعار حتى تصبح الإستقالة مفعلة وتقدر بستون يومًا، ويحق له بعد ذلك ترك العمل.

وينبغي على الموظف الراغب في تقديم الإستقالة، القيام بإبلاغ صاحب العمل عن رغبته في الإستقالة، مع شرح لأسباب الإستقالة.

يتم قبول طلب الإستقالة، إذا كان سبب الإستقالة مشروعًا، أما إذا كانت الأسباب غير مقنعة، يتم رفض الطلب.

في حالة كون الإستقالة تعطل سير العمل، يجوز لصاحب العمل الامتناع عن منح الإستقالة أو القيام بتأجيلها لحين تحسن ظروف العمل.

ومن الممكن أن يتم الاتفاق بين الطرفين على تقديم الإستقالةوإنهاء عقد العمل، بشرط أن تكون الموافقة كتابية.

وحدد نظام العمل السعودي حقوق الموظف المستقيل في القطاع الحكومي، كالآتي:

  • يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة مقابل سنوات خدمته.
  • يحق له الحصول على شهادة خبرة موثقة، تبين عدد سنوات خبرته العملية، وذلك بعد إنهاء مدة خدمته.
  • للموظف الحق في المطالبة بالأوراق والمستندات التي قدمها إلى الجهة أثناء التعيين، وعلى صاحب العمل ردها إليه في حال طلبها.

للإطلاع على المزيد من المعلومات عن حقوق وواجبات الموظف في القطاع الحكومي، فقم بالتواصل معنا في محامي في جدة.

سوف نساعدك في التعرف على الحقوق والواجبات، التي حددها نظام العمل السعودي للعاملين في القطاع الحكومي.

اقرأ أيضًا: افضل محامي قضايا عمالية جدة لعام 2022

مدى إمكانية الرجوع في الاستقالة

بعد أن تعرفنا على نظام الاستقالة في مكتب العمل السعودي، وما هي حقوق الموظف بعد الإستقالة في القطاع الحكومي والخاص.

يبقي هنا سؤال “هل يجوز للموظف الرجوع عن استقالته؟”، نجيب بأنه من الممكن أن يقدم الموظف بالرجوع في الإستقالة.

على أن يتم قبول طلب رجوعه في الإستقبال أو رفضه من قبل صاحب العمل، أي أن القرار بيد صاحب العمل أن يوافق على رجوعه للعمل أو لا.

إذا كنت تبحث عن محامي عمالي ثقة، فقط قم بالتواصل معنا في محامي جدة؛ حيث لدينا محامين متخصصين في القضايا العمالية المختلفة.

يتمتع محامينا بخبرة قانونية جيدة، ومعرفة واسعة بقانون العمل السعودي، ويقدم محامينا كافة الخدمات القانونية والمساعدات اللازمة.

حيث نقدم خدمة الرد على الاستشارات القانونية، وخدمة التمثيل القانوني، وخدمة المرافعات والدفاع عن الموكلين، فلا تتردد في التواصل معنا.

وفي نهاية مقالتنا اليوم “نظام الاستقالة في مكتب العمل “2022، نذكركم بأن بنود قانون العمل السعودي واجب تنفيذها على جميع الأطراف.

وأنه في حين مخالفة أي طرف سواء عامل أو صاحب عمل لمواد قانون العمل السعودي، فأنه يعرض نفسه للمسألة القانونية.

حيث تسعى وزارة العمل إلى تطبيق القوانين، التي تنظم بيئات العمل، وتعاقب كل من يخالف تلك القوانين، من أجل تحقيق العدالة وتحسين نظام العمل.

شاهد أيضًا:

اقرأ المزيد بالإضافة لمقالنا نظام الاستقالة في مكتب العمل:

رقم محامي ممتاز سعودي

بدل السكن في نظام العمل السعودي 2022

اقوى محامي قضايا عمالية الدمام

تصحيح أوضاع مخالفي نظام الإقامة بالسعودية

المادة 77 من نظام العمل السعودي الجديد

تقسيم الميراث بعد وفاة الأم قبل الأب بالسعودية (2023)

طريقة رفع قضية نفقة: الاوراق والشروط المطلوبة (2023)

محامي استشارات قانونية في جدة: الأشهر في المملكة 2023

4.8/5 - (45 صوت)

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.