تختلف تعويضات الاستقالة عن المستحقات الثابتة؛ فالعامل يستحق الأجر حتى آخر يوم وبدل الإجازات والحقوق المتراكمة، بينما يتوقف التعويض عن المدة الباقية على سبب الانتهاء والعقد والنظام.
المستحقات الأساسية
- الأجر المتأخر.
- بدل رصيد الإجازة.
- مكافأة نهاية الخدمة وفق مدة الخدمة والحالة.
- العمولات والحوافز المستحقة.
- شهادة الخدمة وإعادة الوثائق.
- التذكرة للعامل غير السعودي عند انطباقها.
الاستقالة المنظمة
يقدم الطلب كتابة، ويبقى العقد ساريًا خلال مهلة النظر. للعامل العدول خلال المدة المقررة قبل القبول، ويجب تنفيذ الإنهاء عبر قوى عند انطباق الخدمة.
هل يدفع العامل تعويضًا؟
يفحص شرط التعويض، ونوع العقد، وهل غادر قبل نفاذ الاستقالة، وهل يوجد سبب مشروع لترك العمل. لا توجد قاعدة آلية بإلزام العامل بكامل رواتب المدة المتبقية.
مكافأة نهاية الخدمة
تحتسب على الأجر ومدة الخدمة وسبب الانتهاء، وقد تتدرج عند الاستقالة وفق الأحكام النظامية. يجب إدخال الأجر الفعلي الصحيح وعدم إغفال البدلات الثابتة التي تدخل في الحساب عند انطباقها.
التسليم والمخالصة
أنشئ محضر عهدة، ولا توقع مخالصة شاملة قبل استلام المبالغ ومراجعة الحساب. اذكر أي حق متنازع عليه صراحة.
الشكوى
يبدأ النزاع بالتسوية الودية ثم المحكمة العمالية عند عدم الصلح. جهز العقد وطلب الاستقالة والرواتب والحضور ومحضر التسليم.
المصادر الرسمية
الخلاصة
افصل بين المستحقات الثابتة والتعويض المختلف عليه، ووثق تاريخ الاستقالة وآلية قبولها والحساب النهائي.
هذا المحتوى معلومات قانونية عامة.