تخطى إلى المحتوى

حقوق العامل عند طرده من العمل في السعودية 2022

شارك المقال مع مجتمعك!

حقوق العامل عند طرده من العمل، حيث أقر نظام العمل السعودي مجموعة من المستحقات للعامل في حال طرده من العمل.

وذلك من أجل تعويض العامل عن أضرار الفصل المفاجئ؛ حيث يحرص نظام العمل السعودي على وضع قوانين تنظم العلاقات بين أرباب العمل والعمال.

سوف نتعرف معًا خلال هذه المقالة على حقوق العامل في حال الطرد من العمل، وحقوق العمل في حال الفصل التعسفي، وفقًا للنظام العمل السعودي.

حقوق العامل عند طرده من العمل

حقوق العامل عند طرده من العمل

لقد حدد نظام العمل السعودي حقوق العامل عند طرده من العمل، وتمثلت في الآتي:

  • الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، ولا يجوز لصاحب العمل الامتناع عن منح العامل مكافأة نهاية الخدمة.
  • تستحق الموظفة، التي تركت العمل خلال ستة أشهر من زواجها أو خلال مدة ثلاثة أشهر من وضعها، الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
  • يستحق الموظف، الذي ترك عمله لأسباب وظروف خارجة عن إرادته، الحصول على قيمة مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
  • أما بالنسبة للموظف المستقيل، الذي وصلت مدة خدمته عشرة أعوام أو أكثر، يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
  • أما الموظف المستقيل، الذي قضى مدة خدمة تتراوح ما بين عامين إلى خمسة أعوام، يستحق ثلث المكافأة.
  • ويستحق الموظف المستقبل بعد قضاء مدة خدمة أكثر من خمسة أعوام وأقل من عشرة أعوام، يستحق ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.

وقد أشار نظام العمل السعودي أنه لا يجوز إعطاء العامل بعد إنهاء عمله مكافأة نهاية الخدمة بشكل سنوي؛ حيث يعد ذلك مخالفًا للقوانين واللوائح.

وعلى صاحب العمل الإلتزام بالقوانين الخاصة بتسديد مكافأة نهاية الخدمة، وفي حال مخالفتها يعرض نفسه للمسألة القانونية.

إذا كنت تبحث عن محامي عمالي خبير وثقة، فقم بالتواصل معنا في منصة محامي جدة؛ حيث لدينامحامي عمالي ماهر.

يتمتع المحامي العمالي لدينا بخبرة قانونية واسعة في نظام العمل السعودي المتبع، وعلى استعداد لتقديم كافة الدعم القانوني في كافة القضايا العمالية.

حيث يقدم خدمات الترافع والتقاضي أمام المحكمة العمالية، وخدمات التمثيل القانوني أمام مكتب العمل السعودي.

ولديه مهارة عالية في حل النزاعات العمالية بطرق ودية وقضائية، تضمن لك الحصول على حقوقك القانونية، فلا تتردد في التواصل معنا.

اقرأ أيضًا: كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي

فصل العامل في قانون العمل السعودي

وفقًا لنظام العمل السعودي، فإنه لا يجوز فصل العامل دون وجه حق، وفي هذه الحالة يجب تعويض العامل عن فصله المفاجئ.

ولكن حدد النظام الحالات، التي يجوز لصاحب العمل فيها إنهاء عقد العمل قبل موعده، وتمثلت تلك الحالات في الآتي:

  • في حالة اعتداء الموظف على صاحب العمل أو من يمثله.
  • في حالات تقصير الموظف في عمله وعدم تنفيذه الالتزامات الأساسية المفروضة عليه بموجب عقد العمل.
  • إذا تصرف الموظف تصرفًامخالفًا للأمانة والشرف.
  • في حالة تعمد الموظف في التسبب في خسائر فادحة للشركة.
  • إذا كان الموظف في فترة الاختبار، يجوز لصاحب العمل إنهاء عقده قبل موعده.
  • في حالة إفشاء الموظف أحد أسرار العمل، التي لا يجوز الفصح عنها خارج بيئة العمل.
  • في حالة إثبات استغلال الموظف لمركزهالوظيفي في تحقيق مصالح شخصية.
  • إذا تكرر غياب الموظف لمدة ثلاثين يوم منفصلة خلال العام، أو خمسة عشر يوم متتالية دون أعذار، بشرط إنذارهقبل الفصل.

مع العلم أنه يجب على صاحب العمل القيام بإبلاغ الجهة المختصة  بقرار فصل العامل عن عمله، قبل القيام بتنفيذ القرار.

تعويضات الفصل عن العمل

لقد فرض قانون العمل السعودي على الطرف، الذي يقوم بفسخ عقد العمل بدون سبب مشروع سواء عامل أو صاحب عمل، تقديم تعويض مادي للطرف الآخر.

وذلك من أجل تعويض الطرف الآخر عن ترك العمل بشكل مفاجئ قبل انتهاء مدة عقد العمل المبرم بينهما.

ويتم احتساب قيمة تعويضات الفصل عن العمل، على النحو التالي:

  • إذا كان عقد العمل محدد المدة، يتم احتساب قيمة التعويض بالقيمة المتبقية من العقد.
  • إذا كان العقد غير محدد المدة، يتم احتساب قيمة التعويض بقيمة أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة.
  • في حالة الاتفاق المسبق في بنود عقد العمل على قيمة تعويض محددة عند فسخ العقد، يلزم احتساب قيمة التعويض بهذه القيمة المحددة.
  • مع مراعاة ألا تقل قيمة التعويض المستحقة عن أجر شهرين عمل في كل حالات فسخ العقد.

ويتضح مما سبق أن قيمةالتعويض عند فسخ عقد العمل غير ثابتة، حيث تحدد على حسب نوع العقد وسنوات الخدمة وقيمة الأجر.

وبذلك نكون قد تعرفنا على حقوق العامل عند طرده من العمل، وكيفية احتساب قيمة التعويض المستحقة في حالات الفصل عن العمل.

إذا كنت تريد معرفة المزيد عن حقوق وواجبات العامل في النظام السعودي المعمول به، فقم بالتواصل معنا في محامي في جدة.

سوف يساعدك أحد محامينا المختصين في التعرف على بنود قانون العمل، التي تحدد حقوق وواجبات أطراف العمل سواء العامل أو صاحب العمل.

فصل تعسفي المادة 80

يقصد بالفصل التعسفي قيام صاحب العمل بفصل العامل عن العمل قبل انتهاء مدة العقد، ودون إنذار مسبق، وبدون وجود سبب مشروع للفصل.

حيث أنه وفقًا للمادة رقم80  من نظام العمل السعودي، فإنه لا يجوز لصاحب العمل فصل العامل دون وجه حق، إلا في حالة وجود سبب مشروع.

وقد ذكرنا تلك الأسباب أعلاه، خلال حديثنا عن “فصل العامل في قانون العمل السعودي”، ويحق أيضًا للعامل إبداء الاعتراض على الفصل.

وفي حالة الفصل بسبب أحد الأسباب المشروعة، هنا يسقط حق العامل في الحصول على تعويض بسبب إنهاء عقد العمل.

ولكن بعض أصحاب العمل يدعون  باطلًا أن العامل ارتكب أحد الأسباب المشروعةللفصل سواء اتهام بتقصير في العمل أو استغلال منصبه لمصالح شخصية.

وذلك من أجل حرمان العامل من الحصول على حقوق العامل عند طرده من العمل، التي نص عليها قانون العمل السعودي.

فإذا تعرضت لاتهام باطل؛ من أجل فصلك من العمل، فقم بالتواصل معنا في محامي جدة، سوف يساعدك محامينا المختصين في إثبات بطلان الإدعاء.

وسوف نبذل جهدنا في مساعدتك في تحصيل كافة الحقوق التعويضات المستحقة نتيحةفصلك من العمل بإدعاءباطل ودون وجه حق.

اقرأ أيضًا: فصل بموجب المادة 77 من نظام العمل السعودي 2022

حقوق العامل عند طرده من العمل تعسفيا

حقوق العامل عند طرده من العمل

لقد أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على أن العامل، الذي تم فصله تعسفيًا دون وجه حق، له حق الحصول على كافة الحقوق العامل بعد إنهاء العمل.

حيث يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وتحتسب قيمتها على حسب سنوات خدمة العامل.

ويجوز للعامل القيام برفع دعوى قضائية للمطالبةبالتعويضات المستحقة، في حالة الفصل التعسفي.

لدينا في محامي في جدة محامي خبير في قضايا التعويضات العمالية، يقدم خدمات الترافع والتقاضي أمام الجهات المختصة.

يسعى في تحقيق العدالة، وإعطاء كل ذي حق حقه، وفقًا لما جاء به القانون السعودي، ويبذل جهده من أجل تحصيل التعويضات المستحقة للعمال.

لديه من الخبرة والكفاءة، ما يساعده في إقناع الجهة القضائية بحق موكله في الحصول على المستحقات المالية المنصوص عليها في قانون العمل السعودي.

قيمة التعويض عند الفصل التعسفي

بعد أن تعرفنا على حقوق العامل عند طرده من العمل تعسفيًا، سوف نتحدث عن حقه في الحصول على التعويض بشكل مفصل في السطور القادمة.

كما ذكرنا سابقًا أنه لا يجوز لصاحب العمل القيام بفصل العامل بدون وجود سبب مشروع للفصل، وقد ذكرنا الأسباب المشروعة أعلاه.

ووفقًا للمادة رقم 77 من نظام العمل السعودي، ففي حالة فصل العامل تعسفيًا دون وجه حق، على صاحب العامل تعويض العامل عن الفصل.

وحدد قانون العمل السعودي قيمة التعويض المستحقة في حالات الفصل التعسفي، على النحو التالي:

  • في حالة الفصل التعسفي في العقد محدد المدة، يحصل العامل على تعويض بقيمة المدة المتبقية من العقد.
  • في حالة الفصل التعسفي في العقد غير محدد المدة، يحصل العامل على تعويض بقيمة 15 يوم عن كل سنة من سنوات خدمته.

وتجري أيضًا بعض إلزامات قانون العمل السعودي بخصوص التعويض في حالة إنهاء عقد العمل ، على حالات الفصل التعسفي أيضًا.

حيث أنه لا يجوز أن تكون قيمة التعويض المستحقة أقل من أجر شهرين كاملين.

وفي حالة تحديد قيمة التعويض عند فسخ العقد في اتفاقيات العقد المبرم، على صاحب العمل دفع تعويض بهذه القيمة إلى العامل في حالة الفصل التعسفي.

إذا كنت تريد الإطلاع على المزيد من المعلومات بخصوص حقوق العامل عند طرده من العمل في السعودية، فقم بالتواصل مع محامي جدة.

حيث لدينا فريق من المحامين من ذوي الخبرة والكفاءة في القضايا العمالية المختلفة، وعلى دارية جيدة بقوانين نظام العمل السعودي.

سوف نساعدك في معرفة الحقوق المستحقة للعامل في حالة الطرد من العمل، وكيفية الحصول على هذه الحقوق بطرق ودية أو قضائية.

اقرأ أيضًا: المادة 77 من نظام العمل السعودي الجديد

توكيل محامي متخصص بالقضايا العمالية

وبذلك نكون قد وصلنا للفقرة الأخيرة من مقالتنا اليوم “حقوق العامل عند طرده من العمل في السعودية 2022”.

سوف نتحدث خلال هذه الفقرة عن  أهمية توكيل محامي متخصص في القضايا العمالية.

حيث يحتاج الكثير إلى توكيل محامي مختص في القضايا العمالية من أجل الحصول على استشارات قانونية متعلقة بالقضايا العمالية.

أو من أجل حل الخلافات العمالية بين صاحب العمل والعامل سواء من خلال مكتب العمل السعودي أو من خلال المحكمة العمالية المختصة.

حيث يقوم المحامي بالترافع نيابة عن موكله أمام لجنة المحكمة المختصة، والدفاع عنه معتمدًا في ذلك على خبرته القانونية بهذا النوع من القضايا.

حيث لدينا في منصة محامي جدة فريق متكامل من المحامين المختصين في مختلف الدعاوى العمالية، وذو معرفة واسعة قانون العمل السعودي.

يقدم محامينا الدعم القانوني في مختلف المسائل والقضايا العمالية المختلفة، حيث لدينا محامي مختص للرد على كافة الاستشارات القانونية العمالية.

سوف نقدم لك مشورة قانونية دقيقة مستمدة من القوانين  واللوائح المتبعة في نظام العمل السعودي، ونزودكبأهم الإرشادات الفعالة

ونقدم أيضًا خدمات التمثيل القانوني في القيام بكافة الإجراءات القانونية اللازمة، وخدمات التمثيل القضائي في الترافع والدفاع أمام المحكمة المختصة.

ولدينا أيضًا محامي عمالي خبير في تسوية النزاعات العمالية الناشئة بين العامل وصاحب العمل، وتقديم اقتراحات وحلول ودية مناسبة.

وبذلك نكون قد وصلنا لخاتمة مقالتنا اليوم، وتحدثنا خلالها عن حقوق العامل عند طرده من العمل، وقيمة التعويض المستحقة في هذه الحالة،وكيفية حسابها.

وقد تحدثنا أيضًا عن الفصل التعسفي في ضوء قانون العمل السعودي، وتناولنا حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي، وما هي قيمة التعويض المستحقة.

وأشرنا خلال حديثنا إلى الأسباب المشروعة لفصل العامل عن عمله، ونرجو أن نكون قد قدمنا لكم معلومات مفيدة بخصوص هذا الشأن.

شاهد أيضًا: 

اقرأ المزيد:

تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة والإجراءات الصحية

انهاء عقد عمل بالتراضي بالسعودية 2022

بدل السكن في نظام العمل السعودي 2022

افضل محامي قضايا عمالية جدة لعام 2022

نموذج وصيغة استئناف حكم دعوى عمالية

تقييم المقال post

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.