تخطى إلى المحتوى

كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي 2022

شارك المقال مع مجتمعك!

كيفية حساب نهاية الخدمة من الأسئلة التي يطرحها الكثير من المقبلين على التقاعد أو الإستقالة أو إنهاء عقد العمل.

سوف نقدم لكمخلال هذه المقالة كل ما يهمك معرفته عن كيفية حساب نهاية الخدمة، وكيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة.

وسوف نجيب على بعض التساؤلات التي تدور في ذهن الكثير من العمال والموظفين بخصوص إنهاء عقد العمل وحقوق العامل بعد ذلك.

كيفية حساب نهاية الخدمة

كيفية حساب نهاية الخدمة

لقد أصدرت الحكومة السعودية نظام العمل عام  1426 هـ، وتم إجراء بعض التعديلات عليه، وجاءت آخر التعديلات عام 1436ه.

وتم تحديد نظام العمل وقوانينه؛ من أجل تحديد حقوق وواجبات كلًا من العمال واصحاب العمل.

وجاء ذلك من أجل إنشاء  بيئات عمل منتجة وخالية من المشكلات والمعوقات، التي قد تعيق الإنتاج والتطوير.

ومن ضمن ما نص عليه النظام العمل السعودي أن للعامل الحق في الحصول مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء فترة عمله.

 

ويحق له مكافأة نهاية الخدمة في حالات التقاعد أو انتهاء عقد العمل أو فسخ عقد العمل لأسباب مشروعة أو الاستقالة.

أما عن كيفية حساب نهاية الخدمة، قيقوم مكتب العمل بدوره في تحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لما نصت عليه مواد القانون السعودي.

إذا كان لديك أي استفسار عن حقوق العمال بعد انتهاء الخدمة من مكافأت وتعويضات، فقم بالتواصل معنا في منصة محامي جدة.

 

فلدينا نخبة من المحامين والمستشارين المتصين في القضايا العمالية، ويتمتع محامينا بخبرة واسعة في قوانين العمل السعودي.

سوف نقدم لك استشارة قانونية حكيمة تخدم مصالحك وتوضح لك حقوقك وواجباتك، وذلك على يد محامين المختصين والخبراء.

هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة؟

من الأسئلة الشائعة بين الكثير من العمال والموظفين: هل تحتسب البدلات والعلاوات ضمن مكافأة نهاية الخدمة؟

سوف نجيب عن هذا السؤال خلال السطور القادمة، تابع القراءة.

لقد نص قانون العمل السعودي على أن مكافأة نهاية الخدمة، التي يحصل عليها العامل بناءً على الراتب الشهري.

وبذلك تكون مكافأة نهاية الخدمة شاملة البدلات والعلاوات والأرباح والمنح وما يقدمه صاحب العمل أو المؤسسة من مميزات عينية.

سوف نوضح لكم كيفية حساب البدلات الثابتة، حيث يتم احتسابها على النحو التالي:

 

الحالة الأولى

في حالة مدة الخدمة التي تقل عن خمسة أعوام، يحتسب إجمالي الراتب الأساسي وبدل السكن وبدل المواصلات.

ثم يقسم الإجمالي على 2، ثم يضرب الناتج في عدد سنوات العمل، ثم يقسم مرة أخرى على 2، ويكون الناتج هو قيمة المكافأة شاملة البدلات.

الحالة الثانية

إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من خمسة أعوام، تحتسب كالتالي: يحس إجمالي كلًا من الأجر الأساسي مع بدل المواصلات وبدل السكن.

يقسم الناتج على 2، وبعد ذلك يضرب الناتج في عدد أعوام الخدمة للعامل، ليكون الناتج النهائي هو قيمة المكافأة المستحقة شاملة البدلات.

إذا كنت ترغب في معرفة المزيد من المعلومات والتفاصيل حول كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي.

أو إذا كنت تريد الاطلاع على أي مسألة قانونية متعلقة بنظام العمل السعودي، فقم بالتواصل مع محامي في جدة.

 

حيث لدينا خبراء ومختصين في مختلف القضايا العمالية، يمتاز محامينا بالخبرة الواسعة والدقيقة في مواد قانون العمل السعودي.

نقدم لكم الخدمات القانونية المتعلقة بالقضايا العمالية، حيث يقدم محامينا المساعدات اللازمة في إجراءات تقديم الشكاوي في مكتب العمل.

ويبذلون قصارى جهدهم من أجل الوصول إلى حلول مرضية للطرفين، مع مراعاة مصالح موكلنا.

 

ونقدم خدمات رفع الدعاوي العمالية أمام المحاكم العمالية على يد محامينا الخبراء في إجراءات القضايا العمالية.

علاوة على خدمات الاستشارات القانونية السريعة من خلال مستشارين الأكفاء، فلا تتردد في التواصل معنا.

اقرأ أيضًا بالإضافة لمقالنا “كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل”: افضل محامي قضايا عمالية جدة لعام 2022

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة الكترونياً في السعودية

لقد شهدت السعودية في الآونة الأخيرة تطورًا كبيرًا في الخدمات المقدمة من المؤسسات الحكومية.

حيث تم إطلاق العديد من الخدمات الإلكترونية؛ من أجل توفير الكثير من الوقت والجهد المبذول للمواطنين، وتخفيف العبء على المؤسسات.

وفي إطار ذلك، فقد أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عدد من الخدمات التابعة لها إلكترونيًا.

ومن ضمن تلك الخدمات خدمة كيفية حساب نهاية الخدمة؛ حيث يمكنك حساب مكافأة نهاية الخدمة، من خلال إتباع الخطوات التالية:

  • قم بالدخول إلى الموقع الإلكتروني التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنا.
  • ثم النقر على رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة من الموقع.
  • بعد ذلك قم بتحديد نوع عقد العمل الخاص بك.
  • ثم حدد سبب انتهاء العمل سواء تقاعد أو استقالة أو غيره.
  • بعد ذك قم بإدخال قيمة الراتب الخاص بك.
  • ثم إدخال عدد سنوات الخدمة التي قضيتها في العمل.
  • بعد الانتهاء من إدخال كافة البيانات المطلوبة، سيظهر أمامك صفحة متضمنة قيمة مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين في السعودية

إن كيفية حساب نهاية الخدمة تختلف في القطاع الحكومي عن كيفية حساب نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص.

سوف نوضح لكم خلال السطور القادمة كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الحكومي.

حيث تأتي كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الحكومي، على النحو التالي:

  • يتم احتساب أجر نصف شهر مقابل كل سنة عمل من الخمس سنوت الأولى للموظف في العمل.
  • بعد مرور الخمسة أعوام الأولى من الخدمة، يحتسب راتب شهر كامل عن كل سنة عمل.
  • إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من عامين يمنح ثلث المكافأة.
  • إذا كانت مدة خدمة الموظف ازدادت عن خمسة أعوام، يمنح ثلثي المكافأة.
  • وإذا زادت مدة خدمة الموظف عن عشرة أعوام يمنح كامل المكافأة.

اقرأ أيضًا بالإضافة لمقالنا “كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل”: نموذج وصيغة استئناف حكم دعوى عمالية

طريقة حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص

بعد أن تعرفنا على كيفية حساب نهاية الخدمة لموظفي القطاع الحكومي، سوف نوضح الآن كيفية حساب نهاية الخدمة للقطاع الخاص.

حيث يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة، على النحو التالي:

  • يحتسب أجر نصف شهر عمل عن كل عام من الأعوام الخمسة الأولى في العمل.
  • إذا زادت سنوات الخدمة عن خمسة أعوام، يتم احتساب أجر شهر كامل عن كل سنة خدمة.

إذا واجهتك صعوبة في كيفية حساب نهاية الخدمة، يمكنك الاستعانة بمحامي مختص من خلال التواصل مع محامي جدة.

حيث لدينا فريق من المحامين والمستشارين الخبراء في القضايا العمالية المختلفة.

وعلى أتم الاستعداد لتقديم الاستشارات والاستفسارات القانونية المتعلقة بالقضايا العمالية، وسوف نساعدك في حساب مكافأة نهاية الخدمة.

فلا تتردد في التواصل معنا، وسوف يقوم محامينا بالرد عليك في أقرب وقت ممكن وتقديم المساعدة اللازمة.

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في العقود محددة المدة

بعد أن أوضحنا كيفية حساب نهاية الخدمة لموظفي القطاع الحكومي وموظفي القطاع الخاص.

سوف نلقي الضوء خلال هذه الفقرة من مقالتنا اليوم على طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في حالات العقود محددة المدة.

يشترط في هذه الحالة أن يكون العامل قد قضى عام أو أكثر في العمل؛ لكي يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

وتحتسب مكافأة نهاية الخدمة في حالات العقود محددة المدة، على النحو التالي:

  • يسقط حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، إذا قلت مدة خدمته عن عام.
  • إذا بلغت مدة خدمة العامل أقل من خمسة أعوام، يحصل على أجر 21 يومًا على كل عام عمل.

يرحب محامي جدة باستقبال كافة الاستشارات القانونية في مختلف أنواع القضايا.

ويقوم بالرد على الاستشارات لقانونية نخبة من المحامين والمستشارين المختصين من ذوي الخبرة والكفاءة.

ونقدم لكم استشارة قانونية مدروسة ونافعة، ونقدم لكم كافة الخدمات القانونية الأخرى من توكيل وترافع وتمثيل قانوني.

وتمتاز جميع خدماتنا بالجودة والاحترافية، فهدفنا الأول كسب ثقة العملاء ورضاهم عن خدماتهم، فلا تتردد في الاتصال بنا.

اقرأ أيضًا بالإضافة لمقالنا “كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل”: تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة والإجراءات الصحية

حالات إنتهاء التعاقد بين العامل وبين صاحب العمل

كيفية حساب نهاية الخدمة

وفقًا لما جاء به نظام العمل السعودي، فهناك مجموعة من الحالات المشروعة لإنهاء التعاقد بين العامل وصاحب العمل.

وتتمثل تلك الحالات في الآتي:

  • انتهاء مدة الخدمة المنصوص عليها في عقد العمل.
  • في حالة اتفاق العامل وصاحب العمل على انتهاء التعاقد، ولكن يشترط تقديم موافقة كتابية من قبل العامل.
  • في حالات العقود غير محددة المدة، يجوز إنهاء التعاقد من قبل أحد الطرفين مع وجود سبب مشروع.
  • عند بلوغ الموظف سن التعاقد المحدد بستين عامًا للرجال وخمسة وخمسون عامًا للنساء.
  • قد ينتهي عقد العمل بسبب ظروف قهرية خارجة عن الإرادة.
  • إذا انتهى النشاط المتفق عليه في التعاقد.
  • يتم إنتهاء التعاقد بين العامل وصاحب العمل في حالة إغلاق المؤسسة وإنهاء خدماتها.

يضم محامي في جدة طاقم عمل من المحامين والمستشارين أصحاب الخبرات الطويلة والكفاءات العالية.

ولدينا كادر من المحامين المختصين في القضايا العمالية، فإذا كنت تبحث عن محامي عمالي ممتاز وخبرة، فتواصل معنا.

وإذا كنت تبحث عن استشارة قانونية عن قانون العمل السعودي، فلا تتردد في التواصل معنا.

جميع خدماتنا تقدم على أيدي محامينا الأكفاء والمتمرسين، ونسعى دومًا لحصول على رضا العملاء وتحقيق مصالحهم.

اقرأ أيضًا بالإضافة لمقالنا “كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل”: المادة 77 من نظام العمل السعودي الجديد

حالات عدم استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة

لقد حدد قانون العمل السعودي بعض الحالات، التي يسقط فيها حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وتتمثل في التالي:

  • في حالات اعتداء العامل على صاحب العمل أو أحد المسئولين.
  • في حالة قيام العامل بتصرف أو فعل خالف للشرف والأمانة.
  • إذا غاب العامل لمدة عشرون يومًا عن العمل دون أذن أو دون وجود أسباب مقنعة.
  • عدم قيام العامل بالتزاماته المذكورة في عقد العمل المبرم بينه وبين صاحب العمل.
  • تعمد العام في تحميل الشركة خسائر.
  • استغلال العامل لمنصبه الوظيفي؛ من أجل تحقيق مصالح شخصية له.
  • في حالة إثبات ارتكاب العمل التزوير خلال أداء عمله.
  • في حالة إفشاء العامل لأسرار العمل الخاصة.
  • إذا كانت مدة خدمة العامل لا تتجاوز العامين.
  • في حالة الاستقالة قبل مضي عامين في الخدمة.

إذا كنت تبحث عن محامي مختص في القضايا العمالية في جدة والمملكة، فقم بالتواصل مع منصة محامي جدة.

فلدينا محامي قضايا عمالية متمرس وخبير في حل القضايا العمالية وحل النزاعات الناشئة بين العمال وأصحاب العمل.

حيث يتمتع محامينا بخبرة واسعة في نظام العمل السعودي، ويقدمون أفضل الاستشارات القانونية من واقع خبرتهم بنظام العمل السعودي.

ويقدمون خدمات الترافع في القضايا العمالية أمام المحكمة العمالية وتقديم الشكاوي في مكتب العمل ومتابعتها.

 

وبذلك نكون قد وصلنا لخاتمة مقالتنا اليوم عن كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي.

وقد أوضحنا لكم كيفية حساب نهاية الخدمة لموظفي القطاع الحكومي والخاص، وخطوات الاستعلام عن قيمة المكافأة المستحقة إلكترونيًا.

وألقينا الضوء على بعض الحالات التي يسقط حقها في مكافأة نهاية الخدمة، وما هي الحالات المشروع لإنهاء عقد العمل.

ونرجو أن نكون قد قدمنا لكم معلومات مفيدة بخصوص هذا الشأن.

اقرأ أيضًا بالإضافة لمقالنا “كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل”:

تقييم المقال post

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *