محامي عماليّ لمرجعيّة قانونية لقضايا العمال: وبما أنّ المحامي العماليّ يعدّ مرجعيّة قانونيّة للتوصيات والاستشارات القانونيّة المتعلّقة بالقضايا العماليّة
تعويضات الاستقالة من العمل في نظام العمل السعودي ومستحقات نهاية الخدمة من أكثر الأمور، التي تشغل فكر الموظفين المقبلين على خطوة تقديم الاستقالة من العمل. فإذا امتنعت جهة العمل عن منح الموظف الحقوق والمستحقات المالية المحددة قانونًا له، من حق الموظف في تلك الحالة أن يتقدم بشكوى عمالية للمطالبة بما له من حقوق. سوف نتعرف أكثر خلال مقالتنا اليوم على حقوق الموظف… اقرأ المزيد »تعويضات الاستقالة من العمل في نظام العمل السعودي 1445
تقديم الاستقالة قبل انتهاء العقد يلجأ إليها العمالة الراغبة في تغيير وظيفتهم أو ترك العمل قبل انتهاء مدة العقد المتفق عليها بشكل قانوني سليم، يجنبهم الوقوع في مخالفة قانونية. حيث أن قانون العمل السعودي يلزم طرفي العمل الالتزام بما تم الاتفاق عليه في بنود عقد العمل، بما في ذلك مدة العقد، وفي حالة إنهائه قبل انتهائه، هناك مجموعة من الشروط اللازمة. سوف… اقرأ المزيد »في حالة تقديم الاستقالة قبل انتهاء العقد بالسعودية 1445
تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة، هي المرحلة الثانية لمراحل الدعوى العمالية، وتأتي بعد فشل مرحلة التسوية الودية. سنتناول خلال هذه المقالة كل ما يهمك معرفته عن مرحة تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة العمالية في المملكة العربية السعودية. وسوف نذكر لكم حقوق العمال في القطاع الخاص في حالة تقديم الاستقالة، وما مقدار مكافأة نهاية الخدمة المستحقة لكل حالة، تابع… اقرأ المزيد »تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة والإجراءات الصحية 2023
محامي قضايا عمالية مكة المكرمة هو الملجأ القانوني للمتنازعين في قضايا العمل، حيث يجيد التعامل مع المنازعات القانونية والدفاع عن حقوق ومصالح الموكل باستخدام الأسانيد القانونية. ولن يقتصر دور المحامي العمالي على حل المنازعات العمالية، بل يقدم الاستشارات القانونية التي توضح الحقوق والالتزامات، وترشد جهات العمل إلى تنظيم شئونها القانونية مع العمالة. للتعرف على المزيد من المعلومات بشأن دور ومهام المحامين العماليين،… اقرأ المزيد »محامي قضايا عمالية مكة المكرمة
محامي قضايا عمالية الخبر يقدم للعمالة الخدمات القانونية والاستشارية للعمالة أو أرباب العمالة؛ من أجل مساعدتهم في التخلض من الإشكالات القانونية، التي قد تواجههم في العمل. حيث أن المنظم القانوني السعودي وضع مجموعة من القوانين واللوائح، التي تحكم العلاقات بين العمالة وأرباب العمل، وتحدد الحقوق والواجبات المتبادلة بين الطرفين، ويجب الامتثال لتلك القوانين. سوف نتعرف خلال السطور القادمة على مهام محامي القضايا… اقرأ المزيد »محامي قضايا عمالية الخبر من افضل 3 محامي عمالي بالخبر
محامي عمالي في جدة هو ذاك المحامي المتمكن في أداء أعمال المحاماة والقانون في مختلف الدعاوي العمالية، ولديه القدرة على توفير الاستشارات القانونية العمالية للعمالة وأرباب العمل. حيث يمتاز المحامي العمالي بخبرة واسعة في نظام العمل السعودي، مما يؤهله إلى أن يكون الداعم القانوني للموظفين، وكذلك جهات العمل، ويقدم مختلف صور الدعم القانوني لهم. سوف نسلط الضوء خلال مقالتنا اليوم على دور… اقرأ المزيد »محامي عمالي في جدة من افضل 7 محامين قضايا عمال 1445
انهاء عقد عمل بالتراضي بين الطرفين من صور إنهاء عقد العمل المشروعة في نظام العمل السعودي، ولا يترتب عليها أي مخالفة أو عقوبة قانونية. ولكن لا بد من موافقة كتابية من العامل على ذلك، وبناءً على استيفاء هذا الشرط يتم كتابة عقد انهاء عمل بالتراضي بين الطرفين. لمزيد من المعلومات حول كيفية إنهاء عقد العمل بالتراضي في النظام السعودي، واصل قراءة هذه… اقرأ المزيد »انهاء عقد عمل بالتراضي بالسعودية يوضحها محامي جدة (2023)
متى يصبح العقد غير محدد المدة؟ من الأسئلة التي يبحث عنها الكثير من أطراف العمل؛ حيث أنه بعد إبرام العقد محدد المدة، قد يرغب البعض في تحويله إلى عقد غير محدد المدة. والجدير بالذكر أنه وفق قانون العمل السعودي، هناك نوعين من عقود العمل، وكل نوع منهما يمتاز بمزايا فريدة ويخضع لقوانين مختلفة، وبالطبع هناك بعض السلبيات أيضًا لكل منهما. سوف نتعرف… اقرأ المزيد »متى يصبح العقد غير محدد المدة وفق نظام العمل السعودي 1444
طريقة الحصول على الحقوق في حالة الفصل التعسفي من العمل تتمثل في تقديم الشكوى إلى مكتب العمل السعودي، وسوف يقوم المكتب بمحاولة حل المشكلة بحلول قانونية تكفل الحقوق. وقد يتم تصعيد الأمر إلى المحكمة العمالية، وذلك في حالة عدم نجاح مكتب العمل في إنهاء النزاع وإعطاء كل ذي حق حقه، وهنا تصدر المحكمة حكمها الفاصل في تلك النزاعات. للمزيد حول كيفية تحصيل… اقرأ المزيد »طريقة الحصول على الحقوق في حالة الفصل التعسفي من العمل 1444
إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته يلزم الطرف المتسبب في إنهاء عقد العمل بتعويض الطرف الآخر ماديًا؛ للتعويض عن الأضرار المحتملة وراء انتهاء العقد بصورة مفاجئة دون إنذار مسبق. حيث أنه وفقًا للقانون السعودي، لا يجوز لأحد أطراف العمل إنهاء عقد العمل فجأة دون إبلاغ الطرف الآخر بمدة كافية، وإلا فعليه دفع تعويض مادي للطرف الآخر يقدر على حسب نوع العقد. سوف… اقرأ المزيد »إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته في السعودية 1444: محامي جدة