تنظم فترة الإشعار في نظام العمل السعودي الوقت الفاصل بين إبلاغ الطرف الآخر بإنهاء العقد غير المحدد المدة وبين تاريخ انتهائه. وتختلف المدة بحسب من بدأ الإنهاء وطريقة دفع الأجر، بينما تخضع الاستقالة في العقد المحدد المدة لأحكام مستقلة. الخطأ الشائع هو تطبيق مدة واحدة على جميع العقود أو التوقف عن العمل بمجرد إرسال الرسالة.
كم مدة الإشعار في العقد غير المحدد؟
| الحالة | المدة الدنيا |
|---|---|
| العامل ينهي عقدًا غير محدد والأجر شهري | 30 يومًا |
| صاحب العمل ينهي عقدًا غير محدد والأجر شهري | 60 يومًا |
| الأجر لا يدفع شهريًا، أي طرف ينهي | 30 يومًا |
يجب أن يكون الإشعار كتابيًا وأن يستند الإنهاء إلى سبب مشروع. ويمكن أن يتفق الطرفان على مدة أطول، لكن لا ينبغي افتراض صحة تقصير الحد النظامي بما يضر الطرف الآخر.
هل تطبق فترة الإشعار على العقد المحدد؟
العقد المحدد ينتهي في الأصل بانقضاء مدته. وإذا أراد أحد الطرفين إنهاءه قبل ذلك، يراجع سبب الإنهاء وبنود العقد وأحكام الاستقالة والتعويض، لا المادة الخاصة بإشعار العقد غير المحدد وحدها. وقد ينتهي باتفاق مكتوب أو سبب مشروع أو استقالة نظامية.
الفرق بين الإشعار والاستقالة
| المسار | طبيعته |
|---|---|
| إشعار إنهاء عقد غير محدد | إبلاغ كتابي قبل تاريخ الانتهاء وفق المادة 75 |
| الاستقالة | طلب مكتوب من العامل لإنهاء عقد محدد وفق أحكامها |
| الإنهاء بالاتفاق | موافقة كتابية من الطرفين على التاريخ والحقوق |
| الفسخ لسبب جسيم | إنهاء وفق حالة نظامية قد لا تتطلب مهلة عادية |
متى يبدأ حساب المدة؟
تبدأ من تاريخ وصول الإشعار بطريقة يمكن إثباتها، لا من تاريخ كتابة المسودة أو الحديث الشفهي. لذلك يفضل استخدام منصة قوى أو البريد المهني أو خطاب مستلم أو نظام الموارد البشرية الذي يسجل التاريخ.
هل يستمر العامل في العمل خلال المهلة؟
نعم، يبقى العقد قائمًا بكامل التزاماته: يؤدي العامل العمل، ويدفع صاحب العمل الأجر والمزايا. لا يجوز اعتبار العامل متغيبًا إذا أعفي كتابة من الحضور مع استمرار الأجر، ولا يجوز للعامل التوقف منفردًا قبل نهاية المدة إلا باتفاق أو سبب يجيز له ترك العمل دون إشعار.
التعويض عن عدم مراعاة الإشعار
إذا لم يلتزم الطرف المنهي بالمهلة، يلتزم بدفع مبلغ يساوي أجر العامل عن مدة الإشعار أو الجزء المتبقي منها، ما لم يتفق على أكثر. مثال: إذا كان على صاحب العمل إشعار العامل 60 يومًا وأنهاه فورًا، فقد يستحق العامل بدل المهلة كاملًا إضافة إلى بقية حقوقه، مع فصل ذلك عن تعويض الإنهاء غير المشروع إن توافرت شروطه.
هل بدل الإشعار هو تعويض المادة 77؟
لا. بدل الإشعار يعالج عدم الالتزام بالمهلة. أما المادة 77 فتعالج التعويض عن الإنهاء لسبب غير مشروع عندما لا يتضمن العقد تعويضًا محددًا. قد يجتمعان إذا تحقق سببهما، لكن يجب تجنب المطالبة المكررة عن الضرر نفسه.
حق العامل في البحث عن عمل
إذا كان الإشعار صادرًا من صاحب العمل، يحق للعامل أن يتغيب يومًا كاملًا في الأسبوع أو ثماني ساعات خلال الأسبوع للبحث عن عمل آخر مع استحقاق الأجر، بشرط إشعار صاحب العمل بالوقت المناسب.
هل يستطيع صاحب العمل إعفاء العامل من الحضور؟
يمكن الاتفاق على الإعفاء أو وضع العامل في إجازة مدفوعة خلال المهلة، لكن يجب توثيق أن الأجر والمزايا مستمرة وأن الإعفاء ليس غيابًا أو خصمًا. ولا يجوز إلزام العامل باستخدام رصيد إجازته بدل المهلة دون أساس أو اتفاق صحيح.
الإجازات والمرض خلال المهلة
يبقى العامل خاضعًا لأحكام الإجازة والمرض. لا يتوقف حساب المهلة تلقائيًا لمجرد إجازة اعتيادية، ما لم يوجد نص أو اتفاق أو ظرف يؤثر في التاريخ. ويجب عدم استخدام تقرير غير صحيح لتجنب العمل.
صيغة إشعار من العامل
أشعركم برغبتي في إنهاء عقد العمل غير المحدد المدة، على أن يكون آخر يوم عمل بتاريخ (…) بعد استكمال مدة الإشعار النظامية البالغة (…) يومًا. وسأستمر في أداء مهامي وتسليم العهدة، مع طلب تسوية مستحقاتي وإصدار شهادة الخدمة.
صيغة إشعار من صاحب العمل
بالإشارة إلى عقد العمل غير المحدد المدة، نحيطكم بقرار إنهائه لسبب (…)، ويبدأ الإشعار من تاريخ استلامكم هذا الخطاب، ويكون آخر يوم عمل بتاريخ (…). تستمر الأجور والمزايا خلال المهلة، وتتم تسوية الحقوق وتسليم شهادة الخدمة وفق النظام.
التسليم خلال فترة الإشعار
- حصر الأجهزة والعهد.
- تسليم الملفات والمشروعات.
- تحديث كلمات مرور الحسابات المهنية.
- إعداد قائمة بالمهام المفتوحة.
- توقيع محضر تسليم.
- طلب شهادة الخدمة والمخالصة التفصيلية.
متى لا تطبق المهلة المعتادة؟
قد توجد حالات إنهاء فوري وفق المادتين 80 و81 أو خلال فترة تجربة صحيحة أو باتفاق الطرفين. لكن يجب إثبات الحالة وعدم استخدام الإنهاء الفوري لمجرد خلاف بسيط أو تقييم غير موثق.
العامل غير السعودي
إضافة إلى الإشعار، يجب معالجة عقد قوى والإقامة ونقل الخدمة أو الخروج النهائي والتذكرة. انتهاء العلاقة داخليًا دون تحديث الأنظمة قد يسبب نزاعًا أو استمرار الارتباط بالمنشأة.
أخطاء شائعة
- إشعار شفهي بلا إثبات.
- تطبيق 60 يومًا على العامل تلقائيًا.
- الخلط بين العقد المحدد وغير المحدد.
- توقف العامل فور إرسال الإشعار.
- خصم بدل الإشعار دون حساب أو سند.
- اعتبار بدل الإشعار كامل التعويض عن كل إنهاء.
- توقيع مخالصة قبل مراجعة المستحقات.
روابط داخلية
المصادر الرسمية
أسئلة شائعة
هل فترة الإشعار 60 يومًا دائمًا؟
لا؛ في الأجر الشهري هي 30 يومًا إذا كان الإنهاء من العامل و60 يومًا إذا كان من صاحب العمل.
هل يمكن إنهاء العقد فورًا ودفع البدل؟
قد يترتب بدل المهلة، لكن يجب كذلك فحص مشروعية الإنهاء وبقية الحقوق.
هل يحق للعامل الغياب للبحث عن عمل؟
نعم عندما يكون الإشعار من صاحب العمل، ضمن يوم أسبوعيًا أو ثماني ساعات.
الخلاصة
تحدد فترة الإشعار بحسب نوع العقد وطريقة دفع الأجر ومن بدأ الإنهاء. وثق الإشعار، واستمر في تنفيذ العقد حتى نهايته، وافصل بين بدل الإشعار وتعويض الإنهاء غير المشروع ومكافأة نهاية الخدمة.
هذا المحتوى معلومات قانونية عامة ولا يمثل استشارة خاصة.