شارك المقال مع مجتمعك!

تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة، هي المرحلة الثانية لمراحل الدعوى العمالية، وتأتي بعد فشل مرحلة التسوية الودية.

سنتناول خلال هذه المقالة كل ما يهمك معرفته عن مرحة تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة العمالية في المملكة العربية السعودية.

وسوف نذكر لكم حقوق العمال في القطاع الخاص في حالة تقديم الاستقالة، وما مقدار مكافأة نهاية الخدمة المستحقة لكل حالة، تابع المقالة.

المحتويات إخفاء

1 تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة بالسعودية

2 ما هي الحقوق العمالية بعد الاستقالة في القطاع الخاص

3 التسوية والودية للافراد بمكتب العمل

4 في حال لم يحصل صلح بين طرفي النزاع

5 خطوات رفع قضية عمالية

6 شروط رفع قضية عمالية

6.1 توكيل محامي قضايا عمالية خبير بمكتب العمل

6.2 سقوط الحق في رفع الدعوى العمالية

تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة بالسعودية

في محاولة من الدولة من أجل تخفيف الضغط على المحاكم العمالية؛ نظرًا لكثرة الشكاوي العمالية المقدمة.

فقد فرضت وزارة العدل أنه يجب أولًا القيام بتقديم الشكوى إلى مكتب العمل.

حيث تقوم لجنة الفصل في المنازعات العمالية في مكتب العمل بالنظر في الشكوى، ودراستها، والقيام باللازم من أجل الوصول إلى التسوية الودية.

وتستمر محاولات الوصول إلى حلول مرضية بين الطرفين مدة21 يوم، وهي المهلة المحددة من قبل مكتب العمل قبل إصدار قراره.

ففي حالة فشل محاولات التسوية الودية بين الأطراف خلال المهلة المحددة، يقوم مكتب العمل بإصدار قراره بالفشل في الصلح.

وهنا يحق للمدعي القيام بإجراءات تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة، من تعبئة نموذج الدعوى، وإرفاقه بمحضر تعذر الصلح.

وبذلك يتم تقيد الدعوى في المحكمة العمالية المختصة؛ لتباشر المحكمة دورها في الحكم في القضية.

وينصح بالاستعانة بمحامي مختص في القضايا العمالية؛ من أجل مساعدتك في إجراءات تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة.

لدينا في منصة محامي جدة نخبة من المحامين والمستشارين المختصين في مختلف القضايا العمل وقضايا مكتب العمل.

نقدم لكم كافة الخدمات القانونية المتعلقة بقضايا العمل ومن بين خدماتنا المقدمة خدمة تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة العمالية.

اقرأ أيضًا بالإضافة لمقالنا “تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة”: افضل محامي قضايا عمالية جدة لعام 2022

ما هي الحقوق العمالية بعد الاستقالة في القطاع الخاص

نظرًا لانتشار الكثير من الظلم والتعسف اتجاه موظفين القاع الخاص أثناء تأدية العمل، وكذلك سلب وهضم الكثر من حقوقهم بعد الاستقالة.

فقد حدد القانون السعودي مجموعة من الحقوق الخاصة بالعمال في القطاع الخاص بعد تقديم الاستقالة، التي تتمثل في الآتي:

لا يستحق العامل المستقيل وخدمة عمله أقل من عامين الحصول على مكافأة نهاية خدمة.
إذا كانت خدمة العامل المستقيل استمرت من عامين لخمسة أعوام، يستحق ثلث مكافأة نهاية خدمة.
بينما العامل المستقيل، الذي استمرت خدمته مدة أكثر من خمسة أعوام وأقل من عشرة أعوام، يستحق ثلثي المكافأة.
يحق للعامل المستقيل الذي بلغت مدة خدمته عشرة سنوات أو أكثر، الحصول على كامل مكافأة نهاية الخدمة.
يحق العامل المستقيل نتيجة ظروف قهرية الحصول أيضًا على كامل مكافأة نهاية الخدمة.
أما المرأة العاملة المستقيلة بعد زواجها بثلاث أو ستة أشهر، أو بعد تاريخ الوضع يحق لها كامل مكافأة نهاية الخدمة.
يجوز لصاحب العمل والعامل على الاتفاق على عدم تحديد أجر محدد، يتم من خلاله احتساب مكافأة نهاية الخدمة.

إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن حقوق العمال في القطاع الخاص، يمكنك التواصل مع محامي في جدة.

حيث يقوم محامينا بتزويدك بكافة المعلومات المتعلقة بحقوق العمال في المملكة العربية السعودية.

فلدينا محامين من ذوي الخبرة الطويلة في القضايا العمالية، والمسائل المتعلقة بقانون العمل داخل المملكة العربية السعودية.

التسوية والودية للافراد بمكتب العمل

في حال نشوب نزاعات بين أصحاب العمل والعمال، يتم اللجوء إلى مكتب العمل ليقوم بمهامه المتمثلة في التسوية الودية بين الأفراد.

حيث يقوم مكتب العمل بالسعي في الوصول إلى تسوية ودية بين طرفي النزاع، وذلك خلال مدة زمنية تقدر ب21 من تاريخ أول جلسة.

وتتمثل اجراءات التسوية الودية من خلال مكتب العمل في التالي:

القيام بالدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنا
ثم تسجيل الدخول في منصة الخدمات الإلكترونية.
يتطلب تحديد البوابة المناسبة لك، إذا كان المدعي شخص يختار بوابة الأفراد، وإذا كان المدعي منشأة يختار بوابة المنشأت.
ثم النقر علي أيقونة خدمة التسوية الودية رفع الدعوى.
ثم تعبئة نموذج صحيفة الدعوى.

عند القيام بتعبئة نموذج صحيفة الدعوى، هناك بعض النقاط الهامة الواجب أخذها في عين الاعتبار عند ملء النموذج، ومنها:

إدخال بيانات المدعي والمدعي عليه في الحقول المخصصة لذلك.
ذكر اسم مكتب التسوية، ومراعاة مطابقة الاختصاص المكاني للعمل ومكتب التسوية.
كتابة بعض البيانات المتعلقة بالعمل وطبيعته.
ذكر موضوع الدعوى.
سيتطلب منك بعض المستندات والوثائق اللازمة لتقديم الدعوى.
الإقرار بعدم كيدية تلك الدعوى.
بعد التأكد من كتابة البيانات بشكل صحيح، قم بإرسال الطلب.

بعد الانتهاء من الإجراءات السابقة، سوف تنتظر رسالة نصية عبر الجوال أو عبر رسائل البريد الإلكتروني؛ لتخبرك بقبول الدعوى في مكتب التسوية.

وسوف يتم تبليغك بموعد أول جلسة محددة للدعوى، وأيضًا سوف يتم تبليغ الخصم بالدعوى وموعد أول جلسة.

وإذا تمت التسوية الودية بين طرفى النزاع، يتم تحرير محضر بذلك.

أما في فشل الصلح بين طرفي النزاع، يتم تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة العمالية؛ للبت في الأمر.

وبعض الحالات، قد يتغيب المدعي من حضور الجلسة الأولى، عندئذ يتم حفظ الدعوى، ويظل بإمكانه فتحها مرة ثانية خلال 21 يوم.

أما في حالة غياب المدعي عليه عن الجلسة الأولي، يصدر قرار بإيقاف خدماته في الوزارة، ثم يحدد موعد ثاني للجلسة؛ لإعطائه فرصة الحضور.

وإذا تكرر غياب المدعي عليه عن الجلسات، تنقل خدمات المدعي دون أذن موافقة من المدعي عليه، وتتم إحالته إلى المحكمة العمالية.

إذا كنت ترغب في الحصول على مساعدة من محامي مختص وخبير في قضايا مكتب العمل، فقم بالتواصل مع محامي جدة.

فلدينا فريق من المحامين والمستشارين القانونين الخبراء في قضايا مكتب العمل، سوف يساعدونك في اجراءات تقديم الشكوى إلى مكتب العمل.

في حال لم يحصل صلح بين طرفي النزاع

وإذا انقضت المدة دون الوصول إلى التسوية الودية المرضية لجميع الأطرف، يتم تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة العمالية.

ليأتي هنا دور مجلس تسوية المنازعات المتمثل في هيئة قضائية مختصة في النظر في الدعاوي العمالية، التي فشل مكتب العمل في حلها.

وتسعى وزراة العدل السعودية إلى تسهيل اجراءات تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة العمالية، وتسريع البت فيها.

وذلك من أجل الحرص على خلق بيئة عمل منتجة خالية من المشكلات والخلافات؛ مما يساعد في ازدهار ونمو اقتصاد البلاد.

إذا كنت تريد مساعدة محامي مختص في القضايا العمالية من أجل إتمام إجراءات تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة.

فمرحب بك في منصة محامي جدة، حيث نقدم كافة الخدمات القانونية المتعلقة بالقضايا العمالية من ترافع وحضور جلسات ومشوارات قانونية.

خطوات رفع قضية عمالية

لقد أطلقت وزارة العدل في السعودية قانون العمل؛ من أجل حماية حقوق العامل وصاحب العمل أيضًا وتوفير بيئة عمل فعالة دون أي نزاعات.

وبناءً على ذلك، يجوز للعامل أو صاحب العمل اللجوء إلى القضاء؛ من أجل استرداد حقوقه وحل النزاعات والخلافات المتعلقة بالعمل.

ولكن في بداية الأمر، يجب القيام بتقديم الشكوى لمكتب العمل كما ذكرنا أعلاه، وفي حالة فشل مكتب العمل في حل القضية وديًا يتم اللجوء للمحكمة.

وتتمثل خطوات رفع قضية عمالية في السعودية في الخطوات التالية:

تقديم المدعي أو الموكل طلب بخط يده؛ من أجل طلب تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة.
إبلاغ المدعي عليه اللائحة الدعوى.
تقديم المستندات والوثائق اللازمة؛ من أجل رفع الدعوى.
يقوم رئيس القلم بتحديد موعد أول جلسة أمام المحكمة العمالية.
ثم ختم لائحة الدعوى والمستندات بختم المحكمة.

والجدير بالذكر أنه لا يوجد أي رسوم خاصة بشأن تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة العمالية.

حيث فرضت الدولة ذلك من أجل الحفاظ على حقوق العمال مهما كانت الحالة المادية للعامل.

تزامنًا مع التطور التكنوجي الهائل في هذا العصر، فقد أتاحت العديد من الجهات الحكومية في المملكة العربية السعودية العديد من الخدمات الإلكترونية.

وفي إطار ذلك، وفرت وزارة العدل السعودية مجموعة من خدماتها إلكترونيًا، ومن بين تلك الخدمات، خدمة رفع دعوى عمالية.

حيث يمكنك الآن القيام برفع الدعوى العمالية الخاصة بك إلى المحكمة العمالية، من خلال الخطوات التالية:

قم بالدخول إلى موقع وزارة العدل السعودية من هنا https://www.moj.gov.sa/ar/pages/default.aspx
ثم اختار أيقونة الخدمات الإلكترونية.
ستظهر أمامك قائمة بالخدمات المتاحة، اختر من بينها خدمة ناجز المحاكم.
ثم قم باختيار أيقونة تقديم صحيفة الدعوى.
سيتطلب منك تعبئة نموذج صحيفة دعوى، قم بإدخال البيانات المطلوبة بشكل صحيح وواضح.
من المفترض أن يتم إرسال رقم الدعوى إليك.
قم بالاحفاظ برقم الدعوى المرسل إليك؛ لتقديمه في المحكمة لمتابعة الدعوى.

يقدم مكتب محامي في جدة خدمة رفع الدعوى العمالية أمام المحاكم العمالية بأفضل الأسعار.

حيث يقوم محامين ببذل قصارى جهدهم من أجل ربح القضية لصالح موكلنا، وسوف يقوم محامين بمتابعة القضية معك خطوة بخطوة.

ويستخدم محامين شتي الطرق القانونية المسموحة من أجل تدعيم موقف محامين واسترداد كافة حقوقهم.

شروط رفع قضية عمالية

تفرض المحكمة العمالية في السعودية العدد من الشروط؛ لكي يتم قبول الدعوى فيها، وتتمثل تلك الشروط في الآتي:

يجب أن يكون المدعي قدم شكوى في مكتب العمل مسبقًا.
في حال فشل مكتب العمل في الوصول إلى حل ودي خلال المهلة المفروضة، يحق للمدعى رفع دعوى في المحكمة.
يجب أن يقوم المدعي بتقديم صحيفة الدعوى، مع محضر تعذر الصلح.
أما عن العمالة المنزلية ومن في حكمها، تقديم الشكوى في لجنة الفصل في الخلافات.
إذا لم يتم الوصول إلى حل خلال المدة المحددة، يحق للمدعي رفع دعوى في المحكمة العمالية.
يجب أن يقدم المدعي صحيفة العوى مع قرار اللجنة بشأن النزاع.

وهذه الشروط السابقة خاصة بحالات الخلافات والنزاعات الناشئة بين العمال وأصحاب العمل.

أما بالنسبة لشكاوي العمال أو أصحاب ضد قرارات المؤسسة العامة للتأمنيات الاجتماعية، فهناك شروط أيضًا لقبول الشكوى في المحكمة، وهي:

يجب أولًا أن يكون المدعي قدم شكواه في الجهاز المختص التابع للمؤسسة العامة للتأمنيات الاجتماعية.
الاعتراض على القرار معلق بالتسلسل الإداري للجهة المعنية في مؤسسة التأمنيات الاجتماعية.
في حال عدم قبول الاعتراض، يحق للمدعي تقديم صحيفة الدعوى مع قرارات الجهة المختصة بالمؤسسة العامة للتأمنيات.

اقرأ أيضًا بالإضافة لمقالنا تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة: نموذج وصيغة استئناف حكم دعوى عمالية

توكيل محامي قضايا عمالية خبير بمكتب العمل

ويتضح مماسبق، أنه في حالة رغبتك في رفع دعوى عمالية، البدء بتقديمها إلى مكتب العمل أولًا.

ومن الأفضل الاستعانة بمحامي خبير في القضايا العمالية بمكتب العمل؛ من أجل متابعة الإجراءات ومحاولة الوصول لحل دون اللجوء للمحاكم.

فقم بالاستعانة بمحامي عمالي، والاتفاق على توكيله في قضيتك؛ لكي يساعدك في إتمام الإجراءات اللازمة، ويقدم لك أفضل المشوارات القانونية.

حيث يكون المحامي العمالي ذو اطلاع واسع في قوانين العمل السعودية وسياسة مكتب العمل.

ومن واقع خبراته في تلك القضايا، فلديه القدرة والخبرة على تقديم الاقتراحات المناسبة في الوصول إلى التسوية الودية.

وفي حال تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة العمالية بعد فشل الصلح، سوف يقوم بتمثيلك قانونيًا أمام المحكمة المختصة.

وسوف يساعدك في صياغة صحيفة الدعوى العمالية بأسلوب مقبول وواضح، ويقدم لك كافة الخدمات القانونية المتعلقة بالدعوى.

يقدم محامي جدة خدمات التمثيل القانوني والمرافعات أمام المحكمة العمالية على يد مجموعة من أمهر وأفضل المحامين المختصين.

ويقوم محامين بالنيابة عن موكلينا في إتمام الإجراءات القانونية وحضور الجلسات أمام المحاكم وتقديم الأدلة والأسانيد الداعمة لموقف موكلنا.

وفي الختام، نذكركم بأن وزارة العدل السعودية قد حددت مدة 30 يومًا للنظر في القضايا العمالية بعد تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة.

وجاء ذلك في إطار سعي الوزارة إلى تحقيق العدالة والاستقرار في بيئات العمل بصورة عاجلة.

وأيضًا أتاحت الوزارة العديد من الخدمات الإلكترونية؛ من أجل التيسير على العمال وتوفير الكثير من الوقت والجهد المبذول في إتمام الإجراءات.

سقوط الحق في رفع الدعوى العمالية

من المهم أن يعرف العامل أنه بعد مرور خمس سنوات من تاريخ ارتكاب المخالفة، يسقط حقه في رفع دعوى عمالية دون اتخاذ أي إجراء من إجراءات التحقيق. ولذلك، فإنه يجب على العامل إذا كان يريد رفع دعوى عمالية أن يسبق رفعها أمام المحكمة العمالية، التقدم إلى مكتب العمل والحصول على جميع المستندات والشهادات اللازمة.

كما يجب عليه أن يتأكد من عدم تأخره في رفع الدعوى العمالية، وعدم التقادم في القضية، حيث يعتبر سقوط الحق في الالتجاء إلى المحكمة العمالية بدؤه من تاريخ بداية النزاع. لذلك، ينبغي على العامل أن يكون حذراً ويقوم بتحري الدقة في إجراءات الرفع، وذلك لتفادي سقوط حقه في رفع الدعوى العمالية.

اقرأ أيضًا بالإضافة لمقالنا تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة:-

4.9/5 - (55 صوت)

تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة والإجراءات الصحية 2023