تخطى إلى المحتوى

انهاء عقد عمل بالتراضي بالسعودية يوضحها محامي جدة (2023)

شارك المقال مع مجتمعك!

انهاء عقد عمل بالتراضي بين الطرفين من صور إنهاء عقد العمل المشروعة في نظام العمل السعودي، ولا يترتب عليها أي مخالفة أو عقوبة قانونية.

ولكن لا بد من موافقة كتابية من العامل على ذلك، وبناءً على استيفاء هذا الشرط يتم كتابة عقد انهاء عمل بالتراضي بين الطرفين.

لمزيد من المعلومات حول كيفية إنهاء عقد العمل بالتراضي في النظام السعودي، واصل قراءة هذه المقالة.

هل يمكن انهاء عقد عمل بالتراضي في النظام السعودي؟

انهاء عقد عمل بالتراضي

كما هو معروف أن العقد هو شريعة المتعاقدين، وعلى الطرفين الالتزام بما جاء في نص العقد.

إذا قام أحد طرفي العقد بإنهاء العقد بدون وجود سبب مشروع لذلك، يعرض نفسه للعقوبة القانونية ودفع التعويض للطرف الثاني.

ومن الممكن انهاء عقد عمل بالتراضي بين الطرفين، سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة، ولا يترتب عليه عقوبة قانونية.

ولكن لا بد من إبرام عقد انهاء عقد عمل بالتراضي بين الطرفين، ولا بد أن يتضمن توقيع الطرفان؛ وذلك من أجل حماية حقوق الطرفان.

لدينا في منصة محامي جدة فريق متكامل من المحامين والمستشارين المختصين في مختلف القضايا، ومن بينهم محامين مختصين في القضايا العمالية.

نقدم كافة الخدمات القانونية المختلفة على يد محامينا الخبراء، ويتمتع محامينا بالخبرة والمعرفة الواسعة بالأنظمة واللوائح المتبعة في المملكة.

فإذا كنت ترغب في الحصول على استشارة قانونية أو خدمة تمثيل قانوني وتوكيل أو خدمة ترافع ودفاع أمام الجهات المختصة.

فلا تتردد في التواصل معنا، وسوف نقدم لك المساعدة اللازمة وعلى يد محامين خبراء وثقة إن شاء الله.

طريقة إنهاء عقد العمل بالتراضي

يتم إنهاء عقد العمل بالتراضي بين الطرفين، من خلال إبرام عقد انهاء عمل بالتراضي.

ويجب أن تتم صياغة عقد إنهاء العمل بالتراضي، على النحو التالي:

  • ذكر اسم الموظف ورقم الهوية الوطنية او جواز السفر الخاص به.
  • ذكر تاريخ إنهاء العمل.
  • تذكر الأسباب التي أدت إلى إنهاء عقد العمل.
  • ينبغي أن يتضمن العقد توقيع الطرفين.

ومن الحالات التي يجوز فيها انهاء عقد عمل بالتراضي وفقًا لنظام العمل السعودي:

  • في حالة انتهاء مدة العقد محدد المدة.
  • إذا لم يستطيع العامل تأدية المهام المطلوب منه في العمل.
  • في حالات عدم قيام الموظف بالالتزام بالاتفاقيات والالتزامات النتفق عليها في نص العقد المبرم بينه وبين صاحب العمل.
  • في حالات بلوغ العامل سن التقاعد المذكور في قانون العمل السعودي.

الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل

لقد حدد نظام العمل السعودي الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل، وتمثلت في الآتي:

  • انتهاء مدة سريان العقد، مع عدم وجود اتفاق على تجديد مدة العقد.مرة أخرى.
  • وجود ظروف قاهرة تضطر العامل إلى إنهاء عقد العمل.
  • من الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل في السعودية، بلوغ العامل سن التقاعد.
  • انهاء عقد عمل بالتراضي بين الطرفين، مع وجود موافقة كتابية من العامل على إنهاء العقد.
  • إذا تم إفلاس المؤسسة، يجوز لصاحب العمل إنهاء عقود العمال.

للحصول على استشارة قانونية بخصوص حالات إنهاء عقد العمل في النظام السعودي، فقم بالتواصل معنا في محامي جدة.

حيث لدينا محامين مختصين في تقديم الاستشارات القانونية العمالية، حيث لديهم خبرة ودارية جيدة بمواد قانون العمل السعودي.

سوف نضمن لك الحصول على استشارة قانونية حكيمة ومدورسة بشكل جيد، فلا تتردد في التواصل معنا وطلب الاستشارة.

اقرأ أيضًا: نموذج وصيغة استئناف حكم دعوى عمالية

نموذج إنهاء عقد عمل محدد المدة

كما ذكرنا أعلاه انه يجوز انهاء عقد عمل بالتراضي بين الطرفين، سواء كان محدد المدة او غير محدد المدة.

ولكن يجب أن يتم إبرام عقد لإنهاء العمل بصيغة قانونية سليمة؛ لتوضح موافقة الطرفين على العقد وأنه تم بالتراضي بينهما.

سوف نقدم لكم خلال السطور القادمة نموذج جاهز لإنهاء عقد عمل محدد المدة، يمكنك الاستعانة به في معرفة كيفية صياغة عقد إنهاء العمل.

“نموذج إنهاء عقد عمل محدد المدة”.

بسم الله الرحمن الرحيم.

إنه في يوم….. الموافق……

تم التفاق بين كلًا من:

الطرف الأول:….. بصفته الموظف.

الطرف الثاني:…… بصفته صاحب العمل أو الممثل عنه.

على إنهاء عقد العمل الذي كان ينص على الآتي:……..

وأن الطرف المذكور أعلاه قد حصل على كافة مستحقاته المنصوص عليها في نظام السعودي، وهي…..(يذكر هذا البند في حالة سداد كافة المستحقات).

وتتعهد الشركة بالقيام بدفع مستحقات الكرف المذكور أعلاه وهي….. في تاريخ……. (ويذكر هذا البند في حالة عدم سداد كافة المستحقات).

وقد تمانهاء عقد عمل بالتراضي بين الطرفين، وبعد الخصول على موافقة الطرفين، ولا يوجد أي إجبار على موافقة أحد الأطراف.

توقيع الطرف الأول:…..

توقيع الطرف الثاني:….

إذا كنت ترغب في الحصول على استشارة خاصة بإعداد وصياغة العقود العمالية، أو الحصول على نموذج عقد عمالي جاهز.

فقم بالتواصل معنا في محامي جدة، حيث لدينا محامي عمالي خبير في صياغة عقود العمل، سوف يقوم بالرد على كافة استفساراتكم.

ويمكننا مساعدتك في صياغة عقد عمالي بأسلوب قانوني سليم، يضمن لكافة الأطراف الحصول على حقوقهم.

اقرأ أيضًا: تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة والإجراءات الصحية

التعويض عن فسخ عقد العمل في السعودية

انهاء عقد عمل بالتراضي

إذا قام أحد أطراف عقد العمل سواء العامل أو صاحب العمل بفسخ عقد العمل قبل نهاية مدته ودون وجود سبب مشروع لذلك، يفرض عليه دفع تعويض.

حيث يجب على الطرف الذي قام بفسخ عقد العمل تقديم تعويض مادي للطرف الآخر؛ وذلك من أجل تعويضه عن الضرر الملحق به من فسخ العقد المفاجئ.

  • ولا توجد قيمة تعويض محددة لحالات فسخ عقد العمل في السعودية، ولكن تحدد وفقًا لنوع عقد العمل وقيمة راتب العامل خلال فترة خدمته.
  • سوف نوضح لكم في السطور القادمة كيفية احتساب قيمة التعويض عند فسخ عقد العمل وفقًا لنظام العمل السعودي.
  • إذا كنت تبحث عن محامي مختص في قضايا تعويضات العمل، فقم بالتواصل معنا في محامي في جدة.
  • حيث لدينت محامي تعويضات خبير وثقة، يقدم خدماته في قضايا تعويضات إنهاء العمل وتعويضات إصابات العمل.
  • على أتم الاستعداد للقيام بالرد على كافة الاستشارات القانونية الخاصة بالتعويضات، وتقديم خدمات الترافع وحضور الجلسات أمام المحاكم.

في العقد الغير محدد المدة

تحتسب قيمة تعويض فسخ العقد، في حالات العقد غير محدد المدة، بقيمة أجر 15 يوم عمل عن كل سنة من سنوات خدمة العامل.

وإذا كان عقد العمل يتضمن قيمة التعويض المستحقة في حالة إنهاء عقد العمل، تحتسب قيمة التعويض بالقيمة المتفق عليها في العقد.

مع مراعاة أن لا تقل قيمة التعويض عن أجر شهرين عمل.

وفي حال كان عقد العمل محدد المدة

أما إذا كان عقد العمل محددة المدة، وأراد أحد الطرفين القيام بفسخ العقد قبل انتهاء مدة العقد، وجب عليه دفع تعويض للطرف الآخر.

تحسب قيمة التعويض في هذه الحالة بقيمة المدة المتبقية من العقد.

وإذا كان العقد ينص على قيمة محددة للتعويض في حالة إنهاء عقد العمل، تحتسب قيمة التعويض بهذه القيمة المذكورة في العقد.

وفي حالات إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل، يمنح قانون العمل السعودي الحق للعامل في الحصول على إجازة خلال الأسبوع.

وذلك حتى يمنح فرصة للبحث عن فرصة عمل أخرى، ولا يجوز لصاحب العمل توقيع عقوبة على العامل لهءا الغياب ولا يخصم من راتبه.

اقرأ أيضًا: اعتراض على حكم عمالي صادر من محاكم جدة

ما هي حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل؟

لقد منح نظام العمل السعودي للعامل الحق في الحصول على بعض الحقوق بعد انتهاء عقد العمل.

ومن أبرز حقوق العامل بعد انتهاء العقد، الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة.

ويتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة، على النحو التالي:

  • يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة بقدر أجر 15 يوم عمل عن كل سنة خدمة من السنوات الخمسة للعمل.
  • يحصل العامل المستقيل عن العمل، وكانت فترة خدمته تتراوحما بين عامين إلى خمسة أعوام، على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
  • أما في حالة العامل المستقيل، الذي تتراوح مدة خدمته ما بين خمسة أعوام إلى عشرة أعوام، يحصل على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
  • إذا تجاوزت مدة خدمة العامل المستقيل عن عشرة اعوام، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
  • تحصل المراة العاملة على مكافأة نهاية الخدمة، في حال إنهاء عقد العمل بعد الوضع بثلاثة أشهر أو بعد الزواج بستة أشهر.
  • إذا تم إنهاء عقد العمل لظروف خارجة عن إرادة العامل، يحق له أيضًا الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.

إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن حقوق العمالة في نظام العمل السعودي أثناء تأدية الخدمة أو بعد إنتهاء الخدمة.

فقم بالتواصل معنا في محامي في جدة، وسوف نوضح لك كافة الحقوق الممنوحة للعامل في نظام العمل السعودي، وأيضًا ما هي واجباته.

ويمكننا الرد على كافة التساؤلات التي تدور في ذهنك حول حقوق العمالة في السعودية، فلا تتردد في التواصل معنا.

اقرأ أيضًا: أتعاب المحاماة في القضايا العمالية بالسعودية

توكيل محامي تنظيم اتفاقية انهاء عقد العمل بالتراضي

إذا كنت ترغب في انهاء عقد عمل بالتراضي، وإبرام عقد إنهاء العمل بصيغة قانونية سليمة خالية من المخالفات القانونية، وتضمن للجميع حقوقه.

هنا يفضل أن تتواصل مع محامي عمالي خبير في تنظيم اتفاقيات انهاء عقد العمل بالتراضي، وفقًا للوائح والقوانين المتبعة في المملكة.

سوف يساعدك المحامي في كتابة صيغة العقد بطريقة قانونية صحيحة، مع مراعاة عدم وجود أي بند قد يعرضك للمسألة القانونية أو يبطل العقد.

حيث يجب أن يذكر في نص العقد ما يثبت موافقة الطرفين على الفسخ، مع ذكر الأسباب التي أدت إلى فسخ العقد.

  • ولا بد من وجود توقيع الطرفان على العقد؛ كإثبات على علم الطرفين على فسخ العقد، وموافقتهما على ذلك.
  • ويمكنك الاستعانة بأحد محامينا في منصة محامي جدة، حيث لدينا محامين خبراء في القضايا العمالية، وإبرام العقود العمالية المختلفة.
  • سوف نساعدك في إتمام اتفاقية انهاء عقد عمل بالتراضي مع الطرف الآخر، وبعد ذلك سوف نساعدك في صياغة عقد إنهاء العمل بشكل قانوني سليم.
  • ونظرًا لخبرة محامينا الواسعة في الأنظمة واللوائح المتبعة في نظام العمل السعودي، سوف نراعي تنفيذها في صياغة العقد.
  • وسوف نراعي حقوق كافة أطراف، كما نص عليها قانون العمل السعودي، فلا تتردد في التواصل معنا وطلب خدمة توكيل أحد محامينا.
  • وبذلك نكون قد وصلنا لخاتمة مقالتنا اليوم، وقد تحدثنا خلالها عن انهاء عقد عمل بالتراضي، مع ذكر نموذج جاهز لعقد إنهاء عمل بالتراضي.
  • وقد أشارنا خلال حديثنا إلى الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل في النظام السعودي، وأوضحنا كيفية حساب تعويضات فسخ عقد العمل.
  • وختمنا حديثنا بذكر حقوق العامل بعد فسخ عقد العمل في النظام السعودي، ونرجو أن نكون قد قدمنا لكم معلومات مفيدة بخصوص هذا الشأن.

شاهد أيضًا:

اقرأ المزيد بالإضافة لمقالنا انهاء عقد عمل بالتراضي بالسعودية (2023):

بدل السكن في نظام العمل السعودي 2022

اقوى محامي قضايا عمالية الدمام

إجراءات رفع دعوى مطالبة مالية بالسعودية

ما معنى تم تأييد الحكم من محكمة الاستئناف بالسعودية؟

افضل مكتب محاماة جدة لعام 2022

صيغة دعوى مطالبة بدين ضد الورثة بيد محامي في الرياض (2023)

عقوبة القذف في القانون السعودي يوضحها محامي جدة (2023)

ما معنى تم تأييد الحكم من محكمة الاستئناف بالسعودية؟

ما هي عقوبة تعاطي الحشيش لأول مرة بالسعودية (2023)؟

 

تقييم المقال post

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.