تخطى إلى المحتوى

بدل السكن في نظام العمل السعودي 2023

شارك المقال مع مجتمعك!

بدل السكن في نظام العمل السعودي ليس بواجب على صاحب العمل، ولكن إذا نص عليه عقد العمل المبرم بينه وبين العامل، يصبح واجب على صاحب العمل.

ولا توجد آلية معينة لحساب قيمة بدل السكن المستحقة، ويتم تحديدها من قبل صاحب العمل في بنود عقد العمل.

إذا كنت ترغب في معرفة المزيد من المعلومات عن البدلات الوظيفية في نظام العمل السعودي، واصل قراءة هذه المقالة.

بدل السكن في نظام العمل

بدل السكن في نظام العمل

الجدير بالذكر أن المملكة العربية السعودية تضم الكثير من العمالة الوافدة من مختلف الجنسيات.

ويسعى أصحاب العمل في المملكة إلى جذب المزيد من العمالة، وفي إطار ذلك يوفر صاحب العمل للعديد من المزايا للعامل لديه.

ومن ضمن المزايا التي يمنحها أصحاب العمل للعمال الوافدين البدلات الوظيفية، ومن أشهرها بدل السكن في نظام العمل.

ومع ذلك، لا يتضمن القانون السعودي حق العامل في الحصول على البدلات الوظيفية، ولكن إذا تم الاتفاق مسبقًا عليها في العقد تنفذ.

وفي حالة الاتفاق على بند البدلات الوظيفية في العقد المبرم بين صاحب العمل والعامل، يلزم صاحب العمل بتوفيرها، ولا يحق له الامتناع عنها.

تعد منصة محامي جدة صرح قانوني يضم محامين ومستشارين متخصصين في العديد من أنواع القضايا المختلفة في المملكة العربية السعودية.

ولدينا محامي خبير ومختص في القضايا العمالية المختلفة، يقدم الخدمات الاستشارية في قضايا العمل ونظام العمل السعودي.

ويقدم أيضًا خدمات المرافعات أمام المحاكم العمالية، وتقديم الشكاوي في مكتب العمل السعودي، ومتابعة الإجراءات القانونية في القضايا العمالية.

أنواع البدلات في نظام العمل السعودي

لم يضع قانون العمل السعودي إلزامًا على أصحاب العمل بتوفير البدلات الوظيفية للعمال.

ولكن تعد البدلات الوظيفية من أحد المزايا التي تستقطب الموظفين إلى العمل.

ومن البدلات الوظيفية الموجودة في السعودية، ما يلي:

بدل السكن:

تمنح بعض الشركات والمؤسسات السعودية ميزة بدل إيجار السكن للموظف، وتحدد قيمتها في بنود عقد العمل وتلزم جهة العمل بتسديدها.

بدل المواصلات:

تطبق عليه نفس مواصفات بدل السكن في نظام العمل، وتحدد القيمة باحتساب تكاليف التنقل من وإلى مقر العمل.

بدل انتداب:

يمنح هذا الحق للموظف المنتدب خلال فترة تواجده خارج مقر العمل؛ من أجل مهام تابعة للعمل.

بدل تدريب:

يتم منحه للموظف المتدرب خلال فترة تدريبه في المؤسسة.

بدل العمل الإضافي:

يمنح هذا النوع من البدلات الوظيفية للعمال الذي يقضون ساعات عمل إضافية عن خدمتهم.

على أن تكون بقيمة 25% في أيام العمل العادية، وتصل إلى 50% في أيام العطلات.

بدل  ترحيل:

يعد من البدلات الوظيفية المفروضة في المؤسسات والشركات السعودية، حيث يحق للموظف الذي يرحل لمكان عمل آخر الحصول على أجر شهرين.

بدل علاج:

حيث يمنح العامل التأمين الصحي أو بدل بقيمة 300 حتى 900 ريال سعودي تقريبًا.

بدل تمثيل:

حيث يمنح الموظف الممثل عن المؤسسة بدل يتراوح ما بين  3060 إلى 12675 ريال سعودي تقريبًا.

إذا كنت ترغب في معرفة المزيد من المعلومات والتفاصيل حول أنواع البدلات الوظيفية في المملكة العربية السعودية.

يمكنك التواصل معنا في محامي في جدة، سوف يقوم محامينا بتزويدك بالمعلومات الكافية عن البدلات في المؤسسات السعودية.

اقرأ أيضًا: كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي

هل بدل السكن الزامي على الشركات؟

قد يظن البعض أن بدل السكن أمر إلزامي على الشركات وأصحاب العمل في النظام السعودي للعمل.

ولكن هذا الاعتقاد غير صحيح، فلن يفرض قانون العمل السعودي على أصحاب العمل توفير البدلات الوظيفية،ومن بينها بدل السكن في نظام العمل.

ولم تذكر مواد قوانين السعودي حتى قيمة بدل السكن او بدل وظيفي آخر سواء بدل مواصلات وبدل علاج او غيره.

ولكن يمكننا القول بأن نظام البدلات الوظيفية أصبح من العادات السائدة في بيئات العمل السعودية؛ وذلك من أجل جذب العمالة.

حيث يقوم صاحب العمل والعامل بالاتفاق على البدلات الوظيفية التي تقدم للعمل خلال فترة عمله في الشركة، ومن ثم تدوينها في نص عقد العمل.

وبذلك تصبح حق للعامل وواجب على صاحب العمل، فهو ملزم بدفع قيمة البدل المنصوص عليها في العقد،ما دام العقد صالح وساري المفعول.

إذا كان لديك أي استفسار بخصوص نظام البدلات الوظيفي  في السعودية، فقم بالتواصل معنا في محامي جدة.

سوف يساعدك محامينا الخبراء والمختصين بالرد على الاستشارات، وتزويدكم بالمعلومات القانونية اللازمة باساليب مبسطة وسهلة للجميع.

وسوف نوضح لك حقوقك التي يضمنها لك نظام العمل السعودي، وكيفية المطالبة بهذه الحقوق، فلا تتردد في التواصل معنا.

بدل السكن في نظام العمل جدة

بدل السكن في نظام العمل

يوجد العديد من المؤسسات والشركات في جدة تقدم البدلات الوظيفية للعمالة، ومن بينها بدل السكن في نظام العمل.

حيث يتم الاتفاق في عقد العمل على معينة باعتبارها بدل إيجار سكن العمال.

وبمجرد تدوين بند بدل السكن في العقد، يصبح واجب ملزم لأصحاب العمل وعليه الالتزام بدفعه للعامل.

كما أنه لا يجوز لصاحب العمل إحداث أي تغيير في قيمة البدل المستحقة، وتظل واجب عليه حتى إنهاء عقد العمل.

وتعد ميزة جذابة للعامل؛ حيث توفر عليه ثمن إيجار السكن خلال فترة اغترابه عن بلده.

بدل السكن في نظام العمل الرياض

تعد المملكة العربية السعودية من الدول التي تجذب العديد من العمال من مختلف بلدان العالم؛ وذلك نظرًا لما تمنحه السلطات من مزايا وحقوق للعمالة.

ويحرص قانون العمل السعودي على تحديد الواجبات والحقوق لجميع اطراف العمل،؛ من أجل إنهاء الخلافات العمالية وتوفير بيئات عمل عادلة.

علاوة على تمتعك بالعديد من مزايا، وحمايتك من خلال قوانين العمل السعودي التي تحمي العمالة من الاضطهاد والعنف.

فأنت أيضًا معافي من الضرائب، وبعض المؤسسات في الرياض تقدم لموظفيها بدل نقدي لإيجار السكن خلال فترة العمل.

حساب بدل السكن في القطاع الخاص

يتمتع الكثير من العمالة الوافدة في المملكة العربية السعودية بالحصول على بدل سكن خلال فترة خدمة العمل.

حيث تتنافس المؤسسات والشركات الخاصة في السعودية في جذب العمال الأجانب من خلال تقديم مميزات للعمال ومن بينها البدلات الوظيفية كبدل السكن.

حيث يحصل الكثير من العمالة الأجنبية على بدل سكن من جهة العمل التابعة لها، وتعد ميزة خاصة حيث توفر للعامل الكثير من المال المدفوع في الإيجارات.

وذلك علاوة على أن العمالة الوافدة في المملكة لا تخضع لدفع الضرائب وفقًا لنظام العمل السعودي المعمول به.

أما بالنسبة كيفية حساب بدل السكن في القطاع الخاص في السعودية، فلا يوجد قيمة محددة مقابل بدل السكن في نظام العمل السعودي.

إنما تحسب قيمة بدل السكن في نظام العمل من خلال الاتفاق بين العامل وصاحب العمل خلال إبرام عقد العمل.

وتعد القيمة السائدة في بيئات العمل السعودية مقابل بدل السكن حوالي 25% من قيمة الراتب الأساسي للعامل.

وعلى صاحب العامل الالتزام بسداد القيمة المتفق عليها لبدل السكن في العقد المبرم بينه وبين العامل كاملة دون نقصان أو مماطلة.

حيث تصبح حق من حقوق عامل، ما دام تم الاتفاق عليها خلال بنود عقد العمل.

لدينا في محامي في جدة مجموعة من المحامين المختصين في إعداد وصياغة عقود العمل الفردية والجماعية.

سوف نقدم لك خدمة كتابة العقود وفقًا للوائح والقوانين المتبعة في نظام العمل السعودي، ويقدم أيضًا محامين خدمة مراجعة وتدقيق العقود.

حيث يقوم محامين بخدمة مراجعة العقود المبرمة؛ للتحقق من مدي مطابقته القوانين والأنظمة المتبعة وعدم وجود مخالفة قانونية.

اقرأ أيضًا: المادة 77 من نظام العمل السعودي الجديد

طريقة حساب بدلات نهاية الخدمة للعامل في القطاع الخاص

بعد أن تحدثنا باستفاضة عن بدل السكن في نظام العمل السعودي، ننتقل للحديث عن نوع آخر من البدلات الوظيفية وهو بدل نهاية الخدمة.

حيث يمنح قانون العمل السعودي الحق للموظف في الحصول مكافأة نهاية الخدمة، في حال بلوغ سن التقاعد أو إنهاء عقد العمل في القطاع الخاص.

وتعد مكافأة نهاية الخدمة تقديرًا لمجهود وخدمة العامل للمؤسسة، ومن أجل تعويضه وعائلته عن فقدان مركزه الوظيفي.

أما عن كيفية حساب بدلات نهاية الخدمة في القطاع الخاص، سوف نوضحها خلال السطور القادمة من مقالتنا اليوم.

عند بلوغ الموظف سن التقاعد المحدد بستين عامًا، تحتسب قيمة بدل نهاية الخدمة بأجر شهر عن كل سنة من خمس سنوات خدمة العمل الأولى.

وإذا زادت سنوات الخدمة للموظف عن خمسة أعوام تحتسب قيمة أجر شهرين عن كل سنة خدمة من خمس السنوات التالية، وهكذا.

أما في حالات فسخ عقد العمل في القطاع الخاص، تحتسب قيمة بدل نهاية الخدمة بقيمة أجر العامل في شهور خدمته الأخيرة.

إذا كنت ترغب في حساب قيمة بدل نهاية الخدمة المستحقة لك، يمكنك الاستعانة بأحد محامين مكتب محامي في جدة المختصين في القضايا العمالية.

سوف يساعدك محامينا المختصين في معرفة القيمة المستحقة كبدل نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي.

وسوف نطلعك على كافة الحقوق والمستحقات المترتبة على حالات إنهاء عقد العمل في السعودية من واقع مواد قانون العمل السعودي المتبع.

اقرأ أيضًا: نموذج وصيغة استئناف حكم دعوى عمالية

طريقة حساب بدلات نهاية الخدمة للعامل بعد مرور عشر سنوات

وبذلك نكون قد وصلنا للفقرة الأخيرة من مقالتنا اليوم عن”بدل السكن في نظام العمل السعودي 2022″.

سوف نتناول خلال هذه الفقرة طريقة حساب بدلات نهاية الخدمة للعامل بعد مرور عشر سنوات خدمة عمل خطوة بخطوة.

حيث اناحت وزارة العمل السعودية خدمة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة على موقعها الإلكتروني الرسمي؛ من أجل تسهيل الأمور وتوضيحها للعمال.

حيث يمكنك الآن حساب قيمة بدل نهاية الخدمة المستحقة، من خلال إتباع الخطوات التالية:

  • قم بزيارة موقع وزارة العمل السعودي من هنا.
  • ثم الذهاب إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المتاحة في موقع الوزارة الالكتروني.
  • حدد نوع عقد العمل الخاص بك.
  • ثم حدد سبب إنهاء عقد العمل.
  • بعد ذلك سوف يتطلب منك إدخال قيمة الراتب الفعلي الأخير للعامل أثناء تأديته للعمل.
  • حدد عدد سنوات الخدمة التي قضيتها في العمل.
  • سوف يتم تزويدك بالقيمة المستحقة لك باعتبارها بدل نهاية الخدمة المستحقة.

إذا امتنع صاحب العمل عن إعطاءك حقك في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، عليك اللجوء إلى القضاء من أجل التمكن من الحصول على حقوقك.

يمكنك الاستعانة بنا في محامي جدة، سوف نساعدك في المطالبة بحقوق ما بعد إنهاء عقد العمل وحقك في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

يبذل محامينا جهدهم من أجل استرداد المستحقات المالية للعمال، ويسعون في استخدام الأسانيد القانونية التي تقوي وتدعم موقف الموكل.

وبذلك نكون قد وصلنا لخاتمة مقالتنا اليوم، وقد تحدثنا بالتفصيل عن بظل السكن في نظام العمل في السعودية، وكيفية تحديده.

وقد أشارنا أيضًا إلى أنواع البدلات الوظيفية الأخرى في نظام العمل السعودي، مع توضيح تفاصيل كل نوع من أنواع البدلات.

وتناولنا أيضًا توضيح بخصوص كيفية حساب بدلات نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص، ونرجو أن نكون قد قدمنا لكم معلومات مفيدة.

شاهد أيضًا:

اقرأ المزيد بالاضافة لمقالنا بدل السكن في نظام العمل السعودي:

تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة والإجراءات الصحية

ارقام محامين في جدة للاستشارة

اعتراض على حكم عمالي صادر من محاكم جدة

ارقام مكاتب محاماة في جدة للاستشارة

أتعاب المحاماة في القضايا العمالية بالسعودية

الكمبيالة في النظام السعودي يوضحها محامي جدة (2023)

هل يمكن رفع قضية نفقة بدون طلاق بالسعودية (2023)

اقوى محامي ضد البنوك في جدة لعام (2023)

أفضل محامي في السعودية لعام (2023)

محامي قضايا عمالية الدمام : أقوى محامي عمالي لعام (2023)

اقوى محامي جرائم الكترونية جدة لعام (2023)

اجراءات تقديم شكوى للمحكمة التجارية مع نموذج الشكوى (2023)

انهاء عقد عمل بالتراضي بالسعودية يوضحها محامي جدة (2023)

5/5 - (52 صوت)

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.