شارك المقال مع مجتمعك!

المادة 80 من نظام العمل السعودي زرعت الطمأنينة في نفوس العاملين في المملكة العربية السعودية؛ حيث ضمنت لهم حقوقهم في الاستقرار الوظيفي والحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

كما راعت أيضًا المادة 80 من نظام العمل حق صاحب العمل في فسخ عقود عمل العمال في بعض الحالات المحددة في نص المادة؛ من أجل تنظيم شئون العمل والعلاقات بين العمال.

سوف نتناول خلال مقالتنا اليوم المادة 80 من نظام العمل السعودي بتفصيل، مع شرح موضح لما جاء في نص المادة، وتقديم المعلومات التي تهم القارئ حول حالات فسخ عقد العمل.

المحتويات إخفاء

1 المادة 80 من نظام العمل السعودي

1.1 فصل تعسفي المادة 80

1.2 الفائدة التي حققتها المادة 80 من نظام العمل السعودي

2 الحالات التي يتم بها فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل السعودي

2.1 استحقاقات العمال في حال تم فسخ العقد

2.2 مدى أحقية العامل الحصول على تعويض عند إنهاء عقد العمل

2.3 هل من الممكن تطبيق أحكام نظام العمل على جميع العاملين في مختلف القطاعات؟

3 العقود التي تطبق عليها أحكام نظام العمل السعودي

3.1 نموذج خطاب الفصل من الخدمة بموجب المادة 80 من نظام العمل

4 استشارات قانونية عمالية جدة

المادة 80 من نظام العمل السعودي

لقد جاءت قوانين نظام العمل السعودي بما ينظم الشئون والعلاقات في بيئات العمل؛ من أجل توفير بيئات عمل خالية من المشكلات والصراعات، التي تؤثر سلبًا على الإنتاجية والتقدم.

ومن ضمن أهم مواد قانون العمل السعودي المادة 80 من نظام العمل السعودي، التي أقرت بعدم أحقية صاحب العمل في فسخ عقد العمل دون إخطار مسبق أو دون تعويض مالي.

بينما أقرت بحق صاحب العمل في فسخ عقد عمل العامل، في حالات محددة ذكرت في نص المادة، وفي هذه الحالات يكون الفصل دون إنذار ولا يحق للعامل الحصول على تعويض.

للتعرف على المزيد حول المادة 80 من قانون العمل السعودي، تواصل مع محامي في جدة، سوف يقدم لك شرح حول ما جاء في المادة 80، ويجيب على كافة تساؤلاتكم بشأن قانون العمل.

ولكن هذا الأمر مرهون بعد وقوع هذه الحالات التي سنوردها لكم وهي كالتالي:

حالات اعتداء أحد العمال على صاحب العمل أو أحد المسئولين.
في حالة عدم قيام العامل بالالتزامات المتفق عليها في عقد العمل.
إذا لم يحترم ولا يلتزم العامل بتعليمات المكان؛ للمحافظة على سلامة وأمان العمال.
عند تفصير العامل عن العمل عمدًا؛ مما ترتب عليه خسارة مادية للمكان، شرط أن يتقدم صاحب العمل بالإبلاغ عن الواقعة خلال 24 ساعة من علمها.
في حالة ارتكاب العامل مخالفة أو عمل مخل بالمبادئ والأخلاق.
إذا ثبت قيام العامل بالتزوير في سبيل الوصول إلى مركزه في العمل.
في حالات العمل تحت التدريب.
إذا قام العامل باستغلال وظيفته؛ من أجل تحقيق مصالح شخصية.
في حالة غياب العامل عن العمل لمدة 10 أيام متتالية أو في حال غيابه 20 يومًا في العام الواحد.
عند إفشاء العامل أحد أسرار العمل الخاصة.

فصل تعسفي المادة 80

ولكن هنا يبقى سؤال “هل الفصل بموجب المادة 80 من نظام العمل السعودي فصل تعسفي؟”، نجيب على ذلك بأنه الفصل في الحالات المذكورة في المادة 80 لا يعد فصلًا تعسفيًا.

فقد منح النظام السعودي الحق لصاحب العمل في فصل الموظف في إحدى الحالات المذكورة في المادة دون تعويض ولا إنذار مسبق، ولكن إذا تم الفصل بإدعاء كاذب يعد فصل تعسفي.

وفي مثل هذه الحالات، العامل المفصول القيام بتقديم ما يثبت افتراء ادعاؤ الطرف الثاني؛ من أجل رفع دعوى قضائية للمطالبة بمستحقاته المالية، باعتبار الأمر فصل تعسفي لا قانوني.

ويمكنك الاستعانة بـ محامي في جدة، إذا تعرضت إلى فصل تعسفي دون وجه حق، سوف يوضح لك ما يجب عليك القيام به، وكيفية رفع دعوى تعويضات ضد صاحب العمل.

مقالات ذات صلة بقالنا “المادة 80 من نظام العمل السعودي”: استشارات قانونية مجانية الرياض لعام (2023)

الفائدة التي حققتها المادة 80 من نظام العمل السعودي

لقد جاءت المادة 80 من نظام العمل السعودي بالعديد من الفوائد لكلًا من أطراف العمل، سواء العمال أو أصحاب العمل؛ من أجل خلق بيئة عمل متوازنة وتكفل الحقوق للطرفين.

حيث تمثلت أهمية المادة 80 في قانون العمل السعودي، في التالي:

ضمان حقوق العمال وأصحاب العمل، والحفاظ على كرامة الطرفين داخل بيئة العمل؛ مما يساعد في تحفيز نمو الإنتاج في العمل.
تحقيق توازن في المصالح بين الطرفين داخل العمل.
الإقرار بحقوق العمال المالية عند انتهاء عقود العمل، ودعم العمال في الحصول على مستحقاتهم ومكافأت نهاية الخدمة عند انتهاء عقد العمل بصورة عادية.
منح الحق لأهالي العامل المتوفي في الحصول على مستحقاته المالية بعد الوفاة.

الحالات التي يتم بها فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل السعودي

يتم فسخ عقود العمل بموجب المادة 80 من نظام العمل السعودي، في الحالات السالفة الذكر، ومن بين أكثرها شيوعًا: حالات الاعتداء على المسئولين في العمل، وحالات التقصير في العمل.

هنا يحق لصاحب العمل فصل العامل دون إنذار ولا تعويض، ولكن يحق للعامل المفصول الاعتراض على ذلك وإبداء رأيه؛ وذلك من أجل منحه مساحة للدفاع عن نفسه ضد ما نسب له.

وللتعرف على الخطوات المتبعة في حال التعرض إلى فصل عن العمل دون وجه حق، تواصل مع محامي جدة، سوف يساعدك في التعرف على كيفية تقديم بلاغ رسمي لإثبات حقوقك.

استحقاقات العمال في حال تم فسخ العقد

لقد كفل قانون العمل السعودي حقوق العمال أثناء العمل وبعد انتهاء العمل، حيث أقر القانون حق العامل في تحصيل المستحقات المالية ومكافأة نهاية العمل عند فسخ عقد العمل بإنذار.

ولكن في حالة أن الفصل تم وفق ما جاء في المادة 80 من نظام العمل السعودي، هنا يسقط حق العامل في تحصيل مستحقاته المالية، ولا يحق له الحصول على إنذار مسبق بالفصل.

بينما جاءت المادة رقم 88 من نظان العمل السعودي؛ لحث أصحاب العمل على منح العاملين كافة حقوقهم في حالات انتهاء عقد العمل، ولا يجوز لصاحب العمل منع العامل من مستحقاته.

في بعض الحالات، قد يقوم صاحب العمل بالافتراء على العامل، ونسب تهمة إليه؛ من أجل فصله عن العمل دون منحه مستحقاته، هنا القانون منح العامل حق الاعتراض وإبدء رأيه.

مقالات ذات صلة بمقالنا “المادة 80 من نظام العمل السعودي”: نظام الاستقالة في مكتب العمل 2023

مدى أحقية العامل الحصول على تعويض عند إنهاء عقد العمل

لقد منح القانون السعودي العامل الحق في الحصول على تعويض مالي عند انتهاء العمل، حيث لا يحق لصاحب العمل فصل العامل دون سبب مشروع، إلا بعد تقديم إخطار مسبق له.

ومن ثم يجب على صاحب العمل تقديم تعويض مادي للعامل عن الفصل، ومنحه كافة مستحقاته المالية، كما نص قانون العمل السعودي، وإلا يعرض نفسه للمسائلة القانونية.

ويتم منح العامل تعويضات مقابل الفصل؛ من أجل تعويضه عن الأضرار المتوقعة نتيجة الفصل المفاجئ، ويتم احتساب قيمة التعويض، على النحو التالي:

العقود محددة المدة، تحتسب قيمة التعويضات على حسب أجر المدة المتبقية من صلاحية العقد.
أما في حالة العقود غير محددة المدة، تحسب قيمة التعويض بأجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة، على ألا يقل التعويض عن أجر شهرين كاملين.
إذا وجد بند في العقد محدد قيمة التعويض المستحقة، هنا تحتسب قيمة التعويض بالقيمة المذكورة في البند.

إذا كنت تعاني من حرمان من مستحقاتك المالية، استعن بـ محامي جدة، وسوف يساعدك في استرداد حقوقك ومستحقاتك المالية بالطرق القانونية المتاحة، وفي أقرب وقت ممكن بإذن الله.

هل من الممكن تطبيق أحكام نظام العمل على جميع العاملين في مختلف القطاعات؟

نجيب على ذلك بأن قانون العمل السعودي لا ينفذ على جميع العاملين في مختلف القطاعات، حيث يستثنى منهم التالي:

العمالة المنزلية، والعاملين في الزراعة، والرعاة الخاصون، ومن في حكمهم.
الرياضيين والمتدربين والتابعين إلى الاتحادات الرياضية والأندية.
العمالة الوافدة من الخارج في تنفيذ مهام معينة، شرط ألا تتجاوز مدة تنفيذ المهمة عن شهرين.
العاملين في السفن والمجال البحري، شرط ألا تتجاوز الحمولة 500 طن,
لا تطبق أيضًا أحكام قانون العمل على أفراد عائلة صاحب العمل وأقاربه.

العقود التي تطبق عليها أحكام نظام العمل السعودي

تحرص السلطات في السعودية على تنفيذ قوانين العمل، التي تساعد في إنشاء بيئات عمل منتجة وخالية من المشكلات، ويطرأ على قانون العمل بصورة مستمرة تعديلات قانونية جديدة.

وذلك من أجل جعل القانون أكثر تناسبًا مع الأوضاع المعاصرة، وعلى كافة أطراف العمل الالتزام بتلك القوانين، وإلا يعرض نفسه للمسائلة القانونية، التي قد يصاحبها عقوبة قانونية.

ويتم تطبيق أحكام نظام العمل السعودي على العقود التالية:

عقود العمل بين العامل وصاحب العمل مقابل أجر مادي.
موظفين المؤسسات والهيئات الحكومية.
العاملين في المؤسسات الخيرية.
عقود العمال تحت التدريب المتوافقة مع ما جاءت به القوانين والأنظمة العمالية.
العاملين بشكل جزئي في إطار ما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية والإصابات الناتجة عن العمل وما يقرره الوزير في هذا الإطار.

يرحب افضل محامي في جدة باستقبال كافة الاستفسارات والاستشارات القانونية في قانون العمل، ويوفر النصائح والتوجيهات القانونية اللازمة للعمال وأصحاب العمل على حد سواء.

مقالات ذات صلة بمقالنا “المادة 80 من نظام العمل السعودي”: افضل محامي قضايا عمالية جدة لعام 2023

نموذج خطاب الفصل من الخدمة بموجب المادة 80 من نظام العمل

إليك نموذج خطاب فصل من العمل بموجب المادة 80 من نظام العمل السعودي،:

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.

إلى السيد….. تحية طيبة وبعد.

نتقدم إلى حضراتكم بإبلاغكم بقرار فصلكم عن العمل، بالاستناد على الأسباب التالية:

……”تذكر الأسباب هنا بالاستناد على ما جاء في المادة رقم 80 من نظام العمل السعودي”….

وذلك اعتبارًا من التاريخ التالي…….

ونطالب من حضراتكم القيام بتسليم ما بعهدتكم إلى المسئول، والتوجه إلى موظف إدارة الموارد البشرية؛ لإتمام الإجراءات اللازمة.

ونتمنى لكم التوفيق والنجاح.

تاريخ الاستلام…

اسم المستلم….

توقيع المستلم…..

استشارات قانونية عمالية جدة

وبذلك نكون وصلنا إلى الفقرة الأخير من مقالنا بعنوان “توضيح المادة 80 من نظام العمل السعودي بواسطة افضل محامي جدة”، سوف نتحدث خلالها عن أهمية طلب المشورة العمالية.

في حال نشوب نزاع بين طرفي العمل، يتوجب الرجوع إلى استشارة محامي خبير في قانون العمل والقضايا العمالية؛ للتعرف على ما هي الحقوق والواجبات للطرفين في قانون العمل.

حيث تساعدك الاستشارات القانونية العمالية في التعرف على المواد القانونية في نظام العمل السعودي، وتعمل على توعية الأفراد بما لهم من حقوق وواجبات وفق القانون المتبع.

كما تساعد الاستشارات القانونية العمالية المقبلين على تقديم شكاوي عمالية في مكتب العمل؛ للتعرف على الإجراءات المتبعة للمطالبة بالحق من الخطوة الأولى حتى صدور الحكم النهائي.

فإذا كنت بحاجة إلى طلب مشورة محامي في مشكلة قانونية في العمل، تواصل مع افضل محامي في جدة، وسوف يجيب عليكم، ويقدم لكم المشورة القائمة على أسس قانونية.

وبذلك نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالتنا اليوم، التي قد تحدثنا خلالها عن المادة 80 من نظام العمل السعودي، وتعرفنا على أهمية المادة 80 في تنظيم العلاقات المشتركة في بيئة العمل.

وتعرفنا على الفرق بين الفصل بموجب المادة 80 والفصل التعسفي، وأشرنا إلى حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية خدمة، وقدمنا نموذج جاهز لخطاب فصل بموجب المادة 80.