فسخ عقد العمل من قبل الموظف يسير وفق ضوابط محددة، حيث أن النظام السعودي وضع قوانين تحكم عملية فسخ عقد العمل، بطريقة تكفل الحقوق لأصحابها سواء العامل أو رب عمل.
فعند الرغبة في فسخ عقد العمل، يجب أن تكون ملمًا بالقوانين اللازمة لإنهاء عقد العمل بصورة قانونية سليمة، وهذا ما سوف نتحدث عنه خلال مقالتنا، ونتعرف على كيفية فسخ العقد.
وسوف نلقي الضوء أيضًا خلال مقالتنا اليوم حول بعض المسائل الهامة المتعلقة بعقود العمل كيفية فسخها، وفق لما جاء به نظام العمل السعودي، تابع القراءة؛ للمزيد من المعلومات.
فسخ عقد العمل من قبل الموظف
وفقًا للنظام السعودي، يجب أن تكون علاقة العمل قائمة لموجب عقد عمل محدد الواجبات والالتزامات المتبادلة بين الطرفين، مع تحديد أبرز ملامح العلاقة المتبادلة بين الطرفين.
ويجب على أطراف عقد العمل الالتزام بالعقد وما جاء فيه من التزامات، وعليه لا يتم فسخ عقد العمل، إلا وفقًا لشروط ومتطلبات لازمة لإنهاء العقد بصورة قانونية سليمة.
ووفقًا لذلك، فقد نصت المادة رقم 81 من نظام العمل السعودي، على الأسباب المشروعة وراء فسخ عقد العمل من قبل الموظف، ولقد تمثلت، في التالي:
- قيام صاحب العمل أو أحد المسئولين بالاعتداء على العامل.
- تعامل صاحب العمل أو المسئول بشكل اضطهادي وعنيف مع العامل.
- عدم وفاء صاحب العمل بما جاء في عقد العمل.
- اكتشاف وجود وجه غش في طبيعة العمل المذكورة في العقد والمتفق عليها.
- حالات وجود مخاطر صحية تهدد حياة العامل، ولكن في هذه الحالة، يجب إبلاغ صاحب العمل، وإذا لم يقم بحل الأمر، للعامل حق فسخ عقد العمل.
- تعمد صاحب العمل إيذاء العامل وظلمه؛ من أجل إجباره على ترك العمل.
إذا كنت تبحث عن مساعدة محامي في جدة في إنهاء عقد عمل، يمكنك التواصل معنا، وسوف يقدم لك محامينا كافة صور الدعم المطلوبة من استشارات، وتمثيل قانوني أمام الجهات المعنية.
نموذج إنهاء عقد عمل من قبل الموظف
بعد أن أوضحنا لكم أسباب فسخ عقد العمل من قبل الموظف، سوف ننتقل خلال السطور القادمة من مقالتنا اليوم إلى الحديث عن كيفية كتابة نموذج إنهاء عقد العمل من قبل الموظف.
حيث يجب أن يتضمن نموذج عقد العمل عدد من التفاصيل والبنود، ويكون ذلك على النحو التالي:
بسم الله الرحمن الرحيم.
التاريخ:…
اسم العامل:..
الجنسية:…
اسم الشركة:…
إلى السيد…. مدير شركة…..
أتقدم إلى سيادتكم لخطاب إنهاء عقد العمل الخاص بي المبرم في تاريخ….
فقد تقدمت بهذا الطلب بناءً على الأسباب التالية:…
ولكم منا جزيل الشكر.
توقيع العامل:…
إذا كنت بحاجة إلى مساعدة محامي في صياغة نموذج فسخ عقد العمل، تواصل معنا، وسوف يساعدك افضل محامي في جدة لدينا في الحصول على صياغة متوافقة مع القوانين والأحكام.
مقالات ذات صلة بمقالنا “فسخ عقد العمل من قبل الموظف”: متى يصبح العقد غير محدد المدة وفق نظام العمل السعودي 1444
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل
أما عن ما هي حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل، في النظام السعودي، تمثلت في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وتحدد على حسب نوع العقد وعدد سنوات الخدمة، على النحو التالي:
- يحصل العامل، الذي تكون مدة خدمته من عامين إلى أقل من خمسة أعوام، على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
- بينما يحصل العامل، الذي تكون مدة خدمته من خمسة أعوام حتى أقل من عشرة أعوام، يحصل هنا على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
- أما العامل، الذي تصل مدة خدمته إلى عشرة أعوام فأكثر، على كامل مكافأة نهاية الخدمة.
- في حالة استقالة العامل بسبب ظروف قهرية، هنا يحصل العامل على كامل مكافأة نهاية الخدمة.
وبناءً عليه، في حال فسخ عقد العمل من قبل الموظف، يحق للعامل المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة، ولكن يشترط أن تكون مدة خدمته لا تقل عن عامين، حتى يحق له المكافأة.
إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن حقوق وواجبات العمالة في القانون السعودي، تواصل معنا، سوف نقدم لك خدمة استشارات قانونية عمالية على يد افضل محامي في جدة لدينا مؤهل لذلك.
هل يحق لصاحب العمل فسخ عقد العمل دون سابق إنذار؟
قد يتساءل البعض “هل يحق لصاحب العمل فسخ عقد العمل دون سابق إنذار؟”، ونجيب على ذلك بنعم، يجوز لصاحب العمل فسخ عقد العمل دون إنذار مسبق، ولكن في حالات محددة.
وتتمثل الحالات المشروعة لإنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل دون سابق إنذار، في التالي:
- انتهاء مدة العقد المتفق عليها، مع عدم وجود نية للتجديد.
- الاتفاق بين طرفي العمل على إنهاء عقد العمل بالتراضي، وهنا يشترط تقديم موافقة خطية من قبل العامل على ذلك.
- في حالات بلوغ العامل سن التقاعد المحدد قانونًا.
- في حالة إفلاس الشركة، وتوقفها النهائي عن العمل.
- في حالات الظروف القهرية، التي تجبر جهة العمل على فسخ عقود العمل.
- في حالة اعتداء العامل على صاحب العمل أو أحد المسئولين.
- عند اكتشاف تزوير من قبل العامل؛ للحصول على العمل.
- في حالات ارتكاب العامل أفعال مخالفة للأمانة والمبادئ.
- عند ثبوت قيام العامل بإفشاء أسرار العمل الخاصة.
فكما أقر المنظم القانوني السعودي بحق فسخ عقد العمل من قبل الموظف، بناءً على شروط محددة، أيضًا فقد أقر القانون السعودي بحالات فسخ عقد العمل من قبل صاحب العمل.
التعويض عن فسخ عقد العمل
قد أقر قانون العمل السعودي بحق التعويض، في حالة قيام أحد أطراف العمل بإنهاء عقد العمل دون وجود أسباب مشروعة، وقد حدد أيضًا القانون السعودي الأسباب المشروعة للفسخ دون تعويض.
أما في حالة فسخ عقد العمل، التي توجب تقديم تعويض، يتم تحديد قيمة التعويض، على حسب نوعية عقد العمل، وذلك على النحو التالي:
تعويض عقد العمل محدد المدة
في هذه الحالة، يتم احتساب قيمة التعويض المستحقة، على حسب المدة المتبقية من العقد، سواء كان ذلك في حالة فسخ عقد العمل من قبل الموظف أو حالات فسخ العقد من قبل رب العمل.
تعويض عقد العمل غير محدد المدة
أما في حالات العقد غير محدد المدة، يتم احتساب قيمة التعويض كالتالي: يحصل العامل على أجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
والجدير بالذكر أنه في حالة وجود اتفاق في عقد العمل على قيمة تعويض محددة، في حالات فسخ عقد العمل، هنا تصبح قيمة التعويض المستحقة هي تلك القيمة المحددة.
إذا كنت ترغب في رفع دعوى تعويضات عمالية، يمكنك الاستعانة بنا، وسوف يقدم لك محامي جدة التابع لنا خدمة رفع الدعوى، وخدمات التمثيل القانوني أمام الجهات القضائية المختصة.
مقالات ذات صلة بمقالنا “فسخ عقد العمل من قبل الموظف”: التعويض عن فسخ عقد العمل في السعودية 2023
كيف اسوي انهاء عقد بالتراضي؟
هناك بعض الظروف، التي قد ترغم أصحاب العمل والعمالة على فسخ عقد العمل بالتراضي بينهم، فعلى سبيل المثال، قد يتم فسخ العقد للظروف التالية:
- الظروف والأحوال الاقتصادية الراهنة في البلاد.
- وجود اضطرابات في العلاقة بين العامل وصاحب العمل.
وعند القدوم على خطوة إنهاء عقد عمل بالتراضي، فالأمر كما هو في حال فسخ عقد العمل من قبل الموظف، حيث يتطلب الأمر صياغة نموذج إنهاء عقد العمل، وفق الأصول القانونية.
حيث يتم تحرير نموذج إنهاء عقد عمل بالتراضي، على النحو التالي:
- الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على تخليص الحقوق والمستحقات المالية بين الطرفين.
- يجب أن ينص عقد الإنهاء على تاريخ التحرير، وتوقيع الطرفين.
- كما يتوجب وجود موافقة كتابية من قبل العامل على إنهاء عقد العمل، ويعد شرط أساسي في حالات إنهاء عقود العمل بالتراضي.
واستكمالًا لحديثنا عن حالات إنهاء عقد العمل، فكما تبين أن هناك حالات موجبة لإنهاء عقد العمل بشكل قانوني دون الحاجة إلى تقديم إنذار مسبق للطرف الآخر ولا تعويض.
على خلاف، بعض الحالات الأخرى، التي قد يترتب على إنهاء عقد العمل فيها فرض دقع تعويض من قبل الطرف المتسبب في إنهاء عقد العمل؛ من أجل تعويض الطرف الثاني.
فهناك أيضًا حالات أخرى، قد يتعمد فيها صاحب العمل على إيذاء العامل حتى يتسبب في تركه للعمل، وهنا أيضًا نشير إلى أنه في حال فسخ عقد العمل من الموظف، فلا تعويض عليه.
رفع دعوى في المحكمة العمالية
على الرغم من أن القانون السعودي وضع القوانين والأحكام المنظمة لكافة المسائل والنزاعات العمالية، إلا أنها ما زالت هناك العديد من النزاعات في بيئات العمل، التي قد تصل للتقاضي.
وبالنظر إلى حالات التقاضي العمالي، نجد أن سير القضايا العمالية مختلف عن بقية القضايا، حيث أنه لا يجوز رفع دعوى مباشرةً في المحكمة العمالية، ويجب أولًا تقديم الدعوى في مكتب العمل.
ففي حال الرغبة في رفع دعوى عمالية، يجب اتباع الخطوات التالية:
- تقديم شكوى إلى مكتب العمل السعودي، على أن تكون مصاغة بشكل قانوني سليم.
- من المفترض أن تقوم لجنة فصل المنازعات في مكتب العمل بإجراء الجهود اللازمة للتسوية الودية بين الطرفين، وتكون مهلة ذلك 21 يومًا.
- في حال فشل إجراء التسوية الودية، يتم تحرير محضر رسمي بذلك.
- هنا يحق للمدعي القيام بإحالة القضية إلى المحكمة العمالية، من خلال صياغة صحيفة الدعوى، وفق الأصول القانونية اللازمة.
- سوف تقوم المحكمة العمالية بالنظر في الدعوى، والعمل على فصل النزاع، بعد إجراء الجلسات اللازمة في القضية.
إذا كنت تبحث عن مساعدة محامي جدة في رفع دعوى في المحكمة العمالية، يمكنك الاستعانة بنا، وسوف يقدم لك محامينا الدعم الكامل في رفع الدعوى ومتابعتها منذ اللحظة الأولى.
مقالات ذات صلة بمقالنا “فسخ عقد العمل من قبل الموظف”: طريقة الحصول على الحقوق في حالة الفصل التعسفي من العمل 1444
محامي قضايا عمالية السعودية
يقد محامي القضايا العمالية الدعم القانوني لكافة أطراف العمل، سواء العمالة أو أرباب العمالة؛ من أجل مساعدتهم في حل المشكلات والنزاعات العمالية، بأساليب قانونية سليمة.
ففي حال الرغبة في اتخاذ قرار فسخ عقد العمل من قبل الموظف أو رب العمل، هنا ينصح باللجوء إلى استشارة محامي عمالي خبير؛ لكي يرشدك إلى الطريق القانوني السليم.
وفي حالات اللجوء إلى القضاء المختص، هنا يكون دور المحامي العمالي أعظم، حيث يتولى المحامي التعامل مع كافة الإجراءات القانونية والقضائية المتعلقة بالدعوى نيابةً عن موكله.
حيث يقوم المحامي بإعداد الشكوى العمالية وتقديمها، وتقديم كافة الدفوع اللازم، ومتابعة سير الدعوى حتى يتم البت النهائي فيها من قبل مكتب العمل أو المحكمة العمالية.
إذا كنت تبحث عن محامي في جدة مختص في القضايا العمالية، تواصل معنا، وسوف نقدم لك كافة المساعدات والخدمات القانونية للتعامل مع القضايا العمالية وحلها لصالح موكلنا.
وفي الختام، بعد أن تعرفنا على كيفية فسخ عقد العمل من قبل الموظف، ننصح بعدم القدوم على خطوة فسخ العقد دون دراسة جيدة، وهنا يمكنك الاستعانة بمحامي قضايا عمالية.
حيث يساعدك المحامي في معرفة الرأي القانوني في الوضع الحالي، كما يساعدك أيضًا في معرفة ما لك من حقوق وما عليك من واجبات، عند اتخاذ هذا القرار وتنفيذه.
مقالات قانونية ذات صلة بمقالنا “فسخ عقد العمل من قبل الموظف”:
فصل بموجب المادة 77 من نظام العمل السعودي 2023
فترة الإنذار في نظام العمل السعودي يوضحها محامي قضايا عمالية 1445
تعويضات الاستقالة من العمل في نظام العمل السعودي 1445
تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة والإجراءات الصحية 2023
انهاء عقد عمل بالتراضي بالسعودية يوضحها محامي جدة (2023)
كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي 2023
نظام الاستقالة في مكتب العمل 1444
إجراءات تقديم شكوى لمكتب العمل والعمال السعودي (2023)