محامي عمالي

ماذا بعد قرار 34 محكمة التنفيذ، يتسائل الكثير عن نص قرار 34، وماذا يقدمه لي هذا القرار بخصوص تحصيل ديوني من المدين المتعنت في الدفع؟ لذلك قدمنا لكم هذه المقالة، وسوف نتناول خلالها كل ما يهمك معرفته عن قرار رقم34  محكمة التنفيذ، وكيفبة تقديم الطلب وكيفية تنفيذه وفق لهذا القرار. وأيضًا سنقدم لكم نبذة موجزة وموضحة لنص قرار رقم  46من نظام التنفيذ… اقرأ المزيد »ماذا بعد قرار 34 محكمة التنفيذ بالسعودية

المادة 77 من نظام العمل، تعد من أبرز مواد نظام العمل السعودي الجديد، حيث تدور حول حق التعويض في حال إنهاء عقد العمل. ولن تقل عنها أهمية أيضًا المادة رقم 80، حيث جاءت لتؤكد على حق العامل في الحصول على تعويض أو مكافأة عند فسخ عقد العمل. فليس من المقبول أن يقوم صاحب العمل بفصل الموظفين السعوديين من العمل لأن الدولة السعودية… اقرأ المزيد »المادة 77 من نظام العمل السعودي الجديد

أرقام المحامين المعتمدين في تبوك من الأمور، التي يبحث عنها الكثير من أهالي ومقيمي تبوك؛ من أجل التمكن من إجراء تواصل وطلب خدمة قانونية من محامي مرخص وثقة. حيث أن هناك الكثير من المسائل القانونية والقضائية تتطلب خبرة وعلم محامي متمرس؛ من أجل الحفاظ على الحقوق وتنفيذ المطالب باستخدام الأساليب القانونية المشروعة. فإذا كنت بحاجة إلى التواصل مع محامي معتمد في تبوك،… اقرأ المزيد »أرقام المحامين المعتمدين في تبوك معتمدين من وزارة العدل

متى يصبح العقد غير محدد المدة؟ من الأسئلة التي يبحث عنها الكثير من أطراف العمل؛ حيث أنه بعد إبرام العقد محدد المدة، قد يرغب البعض في تحويله إلى عقد غير محدد المدة. والجدير بالذكر أنه وفق قانون العمل السعودي، هناك نوعين من عقود العمل، وكل نوع منهما يمتاز بمزايا فريدة ويخضع لقوانين مختلفة، وبالطبع هناك بعض السلبيات أيضًا لكل منهما. سوف نتعرف… اقرأ المزيد »متى يصبح العقد غير محدد المدة وفق نظام العمل السعودي

بدل السكن في نظام العمل السعودي ليس بواجب على صاحب العمل، ولكن إذا نص عليه عقد العمل المبرم بينه وبين العامل، يصبح واجب على صاحب العمل. ولا توجد آلية معينة لحساب قيمة بدل السكن المستحقة، ويتم تحديدها من قبل صاحب العمل في بنود عقد العمل. إذا كنت ترغب في معرفة المزيد من المعلومات عن البدلات الوظيفية في نظام العمل السعودي، واصل قراءة… اقرأ المزيد »بدل السكن في نظام العمل السعودي

محامي بالرياض مكتب العمل يقدم الدعم القانوني اللازم للعمالة أو أرباب العمل في حل المنازعات العمالية من خلال تقديم شكوى إلى لجنة فصل المنازعات في مكتب العمل. في حال الرغبة في تقديم شكوى عمالية، يجب تقديم الشكوى في أقرب مكتب عمل، وسوف يقوم المكتب بجهوده في محاولة إنهاء النزاع بالطرق الودية بعيدًا عن الطرق القضائية. سوف نتعرف خلال السطور القادمة من مقالتنا… اقرأ المزيد »محامي بالرياض مكتب العمل

فصل بموجب المادة 77 من نظام العمل، حيث وضعت السعودية نظام العمل من أجل الحفاظ على الحقوق والمصالح المشتركة بين العمال وأصحاب العمل. وتعد المادة رقم 77 من أبرز وأهم مواد نظام العمل السعودي؛ حيث تنص على أحقية العامل في الحصول على تعويض عند فصله من العمل. وتعد أيضًا المادة رقم 80 من أهم مواد نظام العمل؛ لذا سوف نوضح المادتين بالتفصيل… اقرأ المزيد »فصل بموجب المادة 77 من نظام العمل السعودي

فسخ عقد العمل من قبل الموظف يسير وفق ضوابط محددة، حيث أن النظام السعودي وضع قوانين تحكم عملية فسخ عقد العمل، بطريقة تكفل الحقوق لأصحابها سواء العامل أو رب عمل. فعند الرغبة في فسخ عقد العمل، يجب أن تكون ملمًا بالقوانين اللازمة لإنهاء عقد العمل بصورة قانونية سليمة، وهذا ما سوف نتحدث عنه خلال مقالتنا، ونتعرف على كيفية فسخ العقد. وسوف نلقي… اقرأ المزيد »فسخ عقد العمل من قبل الموظف مع النموذج والحقوق المشروعة

رفع دعوى في المحكمة العمالية بجدة هي المرحلة الثانية بعد فشل مكتب العمل السعودي في حل الخلاف بطريقة ودية ومرضية للطرفين. وتقوم المحكمة العمالية بدورها بدراسة القضية جيدًا، ثم تتفيذ اللوائح والقوانين المتبعة في نظام العمل؛ من أجل تحقيق العدل ونصرة المظلوم. سوف نتعرف معًا خلال السطور القادمة من مقالتنا اليوم على كل ما يهمك معرفته عن رفع دعوى في المحكمة العمالية… اقرأ المزيد »رفع دعوى في المحكمة العمالية بجدة السعودية من محامي عمالي

حقوق العامل عند طرده من العمل، حيث أقر نظام العمل السعودي مجموعة من المستحقات للعامل في حال طرده من العمل. وذلك من أجل تعويض العامل عن أضرار الفصل المفاجئ؛ حيث يحرص نظام العمل السعودي على وضع قوانين تنظم العلاقات بين أرباب العمل والعمال. سوف نتعرف معًا خلال هذه المقالة على حقوق العامل في حال الطرد من العمل، وحقوق العمل في حال الفصل… اقرأ المزيد »حقوق العامل عند طرده من العمل في السعودية يوضحها محامي عمالي